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招募教練崗位職責(zé)：
作為電話銷售教練，您將是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和人才培育的關(guān)鍵引擎。您的主要職責(zé)包括：
陽(yáng)光文化傳承：大力弘揚(yáng)陽(yáng)光文化，全面實(shí)踐陽(yáng)光文化，激發(fā)團(tuán)隊(duì)斗志，營(yíng)造積極向上，勇于挑戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)氛圍。
培訓(xùn)與賦能：負(fù)責(zé)新入職電話銷售員工的崗前技能培訓(xùn)，以及全體銷售人員的日常進(jìn)階培訓(xùn)（包括但不限于產(chǎn)品知識(shí)、話術(shù)技巧、客戶心理分析、異議處理、開(kāi)場(chǎng)白設(shè)計(jì)等）。
實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)、錄音分析、一對(duì)一角色扮演等方式，對(duì)銷售人員進(jìn)行個(gè)性化輔導(dǎo)，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供改進(jìn)方案。
銷售流程優(yōu)化：建立并完善電話銷售質(zhì)量監(jiān)控體系，定期復(fù)盤(pán)通話錄音，提煉最佳實(shí)踐，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)和銷售流程。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)改進(jìn)：分析與銷售業(yè)績(jī)相關(guān)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如通話時(shí)長(zhǎng)、轉(zhuǎn)化率、成交周期等），洞察團(tuán)隊(duì)短板，并設(shè)計(jì)針對(duì)性的訓(xùn)練項(xiàng)目。
我們期待這樣的您：
年齡：20歲-35歲 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：擁有2年以上電話銷售一線工作經(jīng)驗(yàn)，曾獲得突出的個(gè)人銷售榮譽(yù)，深刻理解電話銷售的各個(gè)環(huán)節(jié)與挑戰(zhàn)。
樂(lè)于分享，擅長(zhǎng)溝通：具備極強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力，樂(lè)于將自己的成功經(jīng)驗(yàn)和技巧傳授給他人，享受“教學(xué)相長(zhǎng)”的樂(lè)趣。
責(zé)任心與耐心：對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)有極強(qiáng)的責(zé)任心，具備足夠的耐心進(jìn)行反復(fù)指導(dǎo)和鼓勵(lì)。
洞察力與邏輯性：能敏銳洞察銷售人員在溝通中的問(wèn)題，并邏輯清晰地給出可操作的改進(jìn)建議。
報(bào)表分析技能：熟悉CRM系統(tǒng)及相關(guān)銷售工具。
具備抗壓能力：具備良好的抗壓能力和積極的心態(tài)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
教練職業(yè)發(fā)展及薪酬福利：
職業(yè)發(fā)展雙通道：每半年一次教練直接的晉升路徑，也開(kāi)放向銷售管理崗位發(fā)展的機(jī)會(huì)。
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：底薪 + 職級(jí)津貼
持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：定期參加總公司組織的專業(yè)培訓(xùn)，與全國(guó)各地的優(yōu)秀教練交流學(xué)習(xí)，不斷提升自我。
完善的福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建等。
如果您已經(jīng)心動(dòng)，請(qǐng)立即行動(dòng)！請(qǐng)將您的簡(jiǎn)歷發(fā)送至我們的郵箱或者電話聯(lián)系。