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崗位職責：
1、行政管理
●制度把控：制定及完善考勤、辦公用品管理等行政制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保障行政工作規(guī)范有序。
●文件檔案處理：負責文件起草、收發(fā)、傳閱、歸檔保管，分類管理檔案，確保文件傳遞高效、檔案便于查詢。
●印章保管使用：妥善保管公司印章，依流程審批登記，保證印章使用安全合規(guī)。
2、人力資源管理
●招聘適配：依公司人力需求制定招聘計劃，多渠道發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試，精準招募人才。
●培訓發(fā)展規(guī)劃：擬定培訓計劃，組織內(nèi)訓或安排外訓，助力員工提升技能，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
●績效管控：完善績效考核體系，組織考核，分析數(shù)據(jù)，為員工薪酬、晉升等提供數(shù)據(jù)支撐。
●薪酬福利執(zhí)行：執(zhí)行薪酬福利政策，核算工資獎金福利并確保發(fā)放無誤，關注行業(yè)動態(tài)為政策調(diào)整提建議。
3、后勤管理
●辦公環(huán)境維護：管理辦公區(qū)衛(wèi)生與綠化，安排清潔，營造舒適辦公空間。
●設備運維：維護辦公設備，定期檢查，及時報修，保障設備正常運轉。
4.其他工作
●完成領導交辦的臨時、綜合性任務，協(xié)同各部門，為公司發(fā)展提供全方位支持
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓；
3、具有不少于三年人事工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、具備積極敬業(yè)、善于溝通、開拓創(chuàng)新的素質(zhì)，并具有領導、計劃、分析、決策的能力。
崗位單休，非誠勿擾！單休單休單休