職位描述
商場電子數(shù)碼零售/批發(fā)家具/家居/家電
職位要求
1、男女不限，20歲—35歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、熱愛電子數(shù)碼產(chǎn)品，性格外向、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極，有良好的抗壓能力；
3、對零售崗位工作有較濃厚的興趣，具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識；
4、有較好的團(tuán)隊精神及較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識，如有零售、服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、接受對數(shù)碼產(chǎn)品有較高的喜愛度的無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)求職者和應(yīng)屆生。
工作內(nèi)容
【崗位職責(zé)】
1、為顧客提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢服務(wù)，達(dá)成個人業(yè)績指標(biāo)，打造卓越的客戶體驗(yàn)；
2、積極參加各項培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)知識，提升客戶滿意度；
3、負(fù)責(zé)門店環(huán)境維護(hù)，對門店清潔、合規(guī)陳列等進(jìn)行維護(hù)；
4、積極解決或協(xié)助客戶售后問題，確保售后滿意度；
5、嚴(yán)格執(zhí)行門店各服務(wù)項目和市場推廣活動；
6、完成公司及店長安排的其他工作。
【上班時間】
零售崗位根據(jù)商場營業(yè)時間安排班次，具體各門店可能存在差異。周末及節(jié)假日客流大不安排休息，根據(jù)門店情況排休。
工作地點(diǎn)
成都金牛區(qū)龍湖北城天街購物中心B-1F
入職公司信息
- 入職公司: 寧波美美家園電器服務(wù)有限公司
- 公司地址: 寧波北侖區(qū)七星南路
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
徐女士/招聘顧問
三日內(nèi)活躍立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。 2010年由中國人力資源服務(wù)行業(yè)的FESCO與全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者The Adecco Group成立的中外合資企業(yè)。它在全球擁有60多個國家和地區(qū)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在中國服務(wù)輻射全國34個省自治區(qū)直轄市、400余座城市。為企業(yè)及個人提供通用外包、專業(yè)外包、人事薪酬、招聘獵頭、員工福利等綜合性人力資源服務(wù)。1.**強(qiáng)大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團(tuán)（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，同時也引入了德科集團(tuán)的國際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴(kuò)展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄Ｍ呦驀H市場的中國企業(yè)，以及尋求進(jìn)入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn)，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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