1、對人力資源一個或多個模塊有較深入的理解和實踐經(jīng)驗。能夠在指導下或獨立負責一個或多個模塊的日常運作。 例如績效管理、學發(fā)、激勵、員工關(guān)系等
2、根據(jù)業(yè)務和人力資源戰(zhàn)略,結(jié)合年度業(yè)務規(guī)劃分析業(yè)務對人力資源的訴求,配合HRBP制定相應的人力資源方案及規(guī)劃3、在公司相關(guān)政策、制度、流程、工具及方法等的基礎(chǔ)上,基于業(yè)務需求的理解和業(yè)界領(lǐng)先實踐的分析,負責在組織內(nèi)的人力資源方案適配
4、具備一定的溝通影響力, 能基于人力資源專業(yè)與業(yè)務主管/員工有效溝通,達成相關(guān)政策、方案和要求的落地
5、學習能力強,能較快適應新環(huán)境或者新的業(yè)務領(lǐng)域
6、有較強的執(zhí)行力,保障工作的快速有效推進
崗位要求:
1、熟練掌握Excel,Word,PPT等辦公軟件,擅長活動組織策劃、會務組織,有較強的組織協(xié)調(diào)能力和推動力;
2、保持開放學習的心態(tài)、有上進心。注重個人能力提升和業(yè)務輸出質(zhì)量提升