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（一）崗位職責
1. 制度與合規(guī)：負責組織、推動各部門建立健全公司各項管理制度；負責行政后勤等綜合管理部相關制度的制定；負責各項制度執(zhí)行的監(jiān)督管理，確保公司合規(guī)平穩(wěn)運行。對接上級單位相關部門開展合規(guī)及風險管理。
2.工商及資質(zhì)管理：開展工商注冊、年檢，資質(zhì)申報、項目評級等工作。
3.行政后勤管理：負責公司文秘工作；統(tǒng)籌公司會議組織、公文流轉(zhuǎn)、檔案管理；負責公司辦公點的后勤保障，指導并監(jiān)督各項目場地的日常運維及安全管理。
4.采購與資產(chǎn)管理：負責公司采購管理工作；負責公司各類資產(chǎn)管理。
5.成本管控：制定行政費用預算并監(jiān)督執(zhí)行，嚴控新公司初期行政成本；
6.其他綜合事項：發(fā)揮承上啟下作用，負責對接上級單位相關部門的工作落實。
（二）任職要求
1.35周歲及以下，本科及以上學歷，行政管理、工商管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)，能力優(yōu)秀者可適當放寬專業(yè)要求；
2.具有3年以上綜合行政管理經(jīng)驗，有新公司籌建或養(yǎng)老服務、醫(yī)療服務、酒店管理、連鎖餐飲管理、大健康等行業(yè)行政經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉新公司行政體系搭建全流程。
3.擅長資源整合與成本把控，溝通協(xié)調(diào)能力強，可高效處理多部門及外部（物業(yè)、供應商）關系。
4.細心嚴謹，抗壓能力強，認同養(yǎng)老行業(yè)價值觀，能適應新公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏，主動預判并解決行政潛在問題。
（三）薪資待遇
月工資7000-10000元，年終獎根據(jù)公司運營情況及個人績效考核結果評定。
福利：五險一金，帶薪年假，其他福利等。