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崗位職責(zé):
1. 管理和優(yōu)化組織的人力資源政策；
2. 負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核及離職等全員工生命周期管理工作；
3. 解答員工關(guān)系及日常人事相關(guān)問(wèn)題；
4. 維護(hù)組織文化和員工關(guān)系，促進(jìn)良好的工作環(huán)境；
5. 參與制定和執(zhí)行人力資源部門的行政管理計(jì)劃。
任職要求：
1. 具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題；
2. 對(duì)人力資源管理流程有深入理解；
3. 具有高度的責(zé)任心和執(zhí)行力；
4. 人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；
5.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，偏培訓(xùn)、薪酬績(jī)效板塊工作經(jīng)驗(yàn)