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職位描述

崗位職責:

1：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度生產經營計劃

2：每月25日前、每周五前，制定下月、周生產計劃，制定各部門生產計劃，編排生產排程表，下達生產指令，并監(jiān)督生產計劃的完成情況（各種計劃按時完成，生產任務完成率100%）

3：做好各部門協(xié)調工作，每天至少三次巡查各部門工作情況、任務完成情況和其它工作情況，查看統(tǒng)計數據有無差錯，作出正確的生產指令（按時巡檢，數據統(tǒng)計準確，誤差率為零）

4：對巡查時發(fā)現的問題，作出正確的判斷，提出處理意見和改進方法并上報總經理審批（問題處理方案通過率90%以上，并執(zhí)行）

5：制定、完善并執(zhí)行部門的工作流程及流程步驟的標準（含生產技術流程、設備操作、保養(yǎng)，報修流程，5S管理流程等），形成書面文字，向總經理提交并口頭匯報通過。并按制度流程要求進行監(jiān)管

6：處理日常工作，解決生產中的突發(fā)事件（事件發(fā)生2小時內處理解決，并追蹤事情進展）

7：每周與員工個別交談至少一次，溝通了解其工作狀況，幫助解決實際問題，提高工作能力，做好員工的思想工作與有思想異動的員工交談，做好思想工作（部門分解任務完成率100%，員工流失率10%以內，內部管理滿意度80%以上）

8：每周一召開周會，總結上周工作情況，對本周工作內容進行安排；每月25日召開總結會議，總結上月工作進度，做出下月的生產任務安排表（按時召開各類會議，做好會議記錄并上交總經理）

9：每月對下屬進行培訓2次以上，每次2小時以上，提高員工工作技能及管理技能，通關率90%以上）；監(jiān)督管理人員對其下屬培訓的完成情況與質量

10：每周五下午向總經理匯報工作情況、生產狀況，提出工作改進建議與方法，接受新的工作任務和指標

11：保證團隊編制達標率90%以上，人員到崗率100%，對缺編崗位完成人員招聘計劃


任職要求:

1：年齡：30歲以上

2：學歷：大專以上管理類專業(yè)學歷

3：經驗：5年以上生產管理工作經驗，熟悉各個生產流程及各環(huán)節(jié)質量檢測知識，有組織指揮領導能力，數字、質量意識強，良好的人員培訓能力，較強的敬業(yè)精神、事業(yè)心，有感召力