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崗位職責(zé) 1、梳理天貓運(yùn)營(yíng)崗位SOP流程；制定運(yùn)營(yíng)工作任務(wù)； 2、協(xié)助上級(jí)完成公司下發(fā)的年度-月度GMV目標(biāo)； 3、梳理天貓店鋪各板塊流程，制定對(duì)應(yīng)的sop流程表出來(lái)； 4、緊跟平臺(tái)的方向，跟著平臺(tái)的方向調(diào)整團(tuán)隊(duì)工作流程； 5、對(duì)于站外內(nèi)容平臺(tái)有一定認(rèn)知，了解站外平臺(tái)引流邏輯，針對(duì)不同產(chǎn)品線做引流策略； 6、盯緊類目發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)流行趨勢(shì)及時(shí)上報(bào)，針對(duì)性戰(zhàn)略調(diào)整； 7、盯緊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)作，研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手制定對(duì)應(yīng)戰(zhàn)術(shù)調(diào)整； 8、管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，針對(duì)平臺(tái)發(fā)展需求制定對(duì)應(yīng)績(jī)效考核，落實(shí)考核； 9、每季度優(yōu)化一次運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核+崗位sop工作流程+天貓各板塊sop流程表； 10、根據(jù)類目發(fā)展趨勢(shì)，以及收集售賣的用戶痛點(diǎn)，跟上級(jí)溝通，建議迭代升級(jí)產(chǎn)品線。 11、 跟進(jìn)新項(xiàng)目的進(jìn)度，項(xiàng)目立項(xiàng)到投入到操作復(fù)盤等一系列流程。

任職要求： 1、三年以上天貓大類目店鋪管理經(jīng)驗(yàn)；（美妝、3C 耳機(jī) 、 大小家電，數(shù)碼 影音、個(gè)護(hù)等類目） 2、三年以上第七層級(jí)店鋪管理經(jīng)驗(yàn)（GMV年過(guò)5000W店鋪管理經(jīng)驗(yàn)）； 3、具備完善的運(yùn)營(yíng)崗位sop流程化梳理能力； 4、非常了解天貓平臺(tái)目前的發(fā)展?fàn)顩r；對(duì)應(yīng)天貓店鋪各版塊內(nèi)容有一定理解認(rèn)知； 5、對(duì)于站外內(nèi)容平臺(tái)有一定認(rèn)知，了解站外平臺(tái)引流邏輯 ； 6、個(gè)人了解平臺(tái)發(fā)展方向，針對(duì)平臺(tái)發(fā)展方向優(yōu)化運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)，出對(duì)應(yīng)流程表； 7、個(gè)人帶上成功的管理案例講解； 8、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有完善的追蹤流程，主要盯競(jìng)店/競(jìng)品的哪些數(shù)據(jù)個(gè)人有一定認(rèn)知； 9、具備優(yōu)化團(tuán)隊(duì)成員的能力，有明確的考核優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)； 10、對(duì)市場(chǎng)熱度敏感，能及時(shí)反饋升級(jí)迭代產(chǎn)品的能力。 員工福利： 1.公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和廣闊的縱向、橫向晉升空間； 2.五險(xiǎn)+商業(yè)保險(xiǎn)：入職即為員工購(gòu)買社保、平安商業(yè)保險(xiǎn)； 3.年假福利：享受國(guó)家法定節(jié)假日，帶薪年假； 4.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：享有公司內(nèi)部及外部的專業(yè)培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)； 5.工作環(huán)境：現(xiàn)代化辦公場(chǎng)地，辦公、生活設(shè)施配套齊全； 6.更多福利：年度旅游、節(jié)假日福利、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、休閑茶飲、團(tuán)建活動(dòng)等等； 7.上班地址：地鐵公交交匯便利，地鐵10號(hào)線崗頭地鐵站C1出口。(電梯按23A) 2407室。 8.彈性上班時(shí)間：9:00-18:30或者9:30-19:00，中間休息1.5小時(shí)。