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一、崗位職責
1、日程與事務統(tǒng)籌：協(xié)助梳理工作優(yōu)先級，規(guī)劃每日 / 每周 / 月度日程，協(xié)調重要會議、商務洽談的時間與場地，確保行程高效有序；跟進交辦的重點事務，及時反饋進展。
2、計劃體系支撐：配合搭建并優(yōu)化企業(yè)核心計劃（如年度經營計劃、重點項目計劃）管理體系，制定簡化版執(zhí)行流程，適配決策節(jié)奏。
3、跨部門計劃協(xié)同：牽頭協(xié)調各部門編制關鍵計劃；推動跨部門計劃落地，解決執(zhí)行中的協(xié)同卡點。
4、進度與風險同步：實時跟蹤核心計劃進度，提煉關鍵數(shù)據(jù)（完成率、延期原因等），以簡潔形式（如日報 / 周報）向上同步；提前識別計劃風險，能夠提出自己的建議。
5、文書與匯報支持：整理會議紀要并同步行動項，跟進閉環(huán)。
二、任職要求
1、2025 屆本科及以上應屆生（或畢業(yè) 1 年內往屆生），工商管理、項目管理、行政管理、經濟學等專業(yè)優(yōu)先；有學生干部、項目組織或實習期間輔助過管理層經驗者優(yōu)先。
2、具備良好的邏輯思維，能快速理解高管與帶教的工作要求，高效完成工作，以結果為導向；
3、溝通表達清晰，能對接各部門同事，準確傳遞基礎信息；
4、細節(jié)把控意識強，對待基礎事務認真負責，能接受重復性工作中的優(yōu)化思考；
5、抗壓性好，能適應管培生階段的學習節(jié)奏與偶爾的臨時任務；
三、 管培生專屬福利與培養(yǎng)?
1、1 對 1 高管 / 資深員工帶教，定制個性化培養(yǎng)計劃，快速熟悉企業(yè)核心業(yè)務與高管工作邏輯；?
2、參與高管會議、經營分析會等核心場景，獲取經營決策視角，積累高端工作經驗；?
3、跨部門輪崗機會，全面了解企業(yè)運作模式；
4、管培生專項薪資標準，繳納五險一金；?
5、年度體檢、節(jié)日福利、生日福利、管培生專屬團建，融入團隊氛圍；
6、表現(xiàn)優(yōu)異者，納入企業(yè)核心人才庫，優(yōu)先獲得晉升與重點項目負責機會。?