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1.招聘與配置
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和各部門用人計劃，制定招聘方案（包括渠道選擇、崗位 JD 撰寫、面試流程設計等）；
負責簡歷篩選、初面安排，協(xié)調用人部門進行復試，跟進 offer 發(fā)放、入職引導及試用期跟蹤；
維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘等），建立企業(yè)人才庫。
2.員工關系管理
負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理，確保合規(guī)性；
組織員工入職培訓、企業(yè)文化宣導，解答員工關于考勤、福利等方面的疑問；
處理員工投訴、勞動爭議，協(xié)調解決員工與部門之間的矛盾，提升員工滿意度；
組織員工活動（如團建、節(jié)日福利發(fā)放），營造積極的團隊氛圍。
3.辦公后勤保障
負責辦公環(huán)境維護，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護、設備（如打印機、空調）日常檢修；
管理辦公物資（文具、耗材、飲用水等），制定采購計劃、庫存盤點，確保物資充足且成本可控；
協(xié)調會議室、接待室使用，安排外來訪客接待（如引導、茶水準備、資料分發(fā)）。