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崗位職責：
1、參與規(guī)劃并實施公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)向?qū)I(yè)化、高效率方向不斷轉變；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，制訂、完善人力資源管理流程和制度；
3、完善企業(yè)基本管理制度和工作流程；
4、領導人力資源部門有效行使業(yè)務伙伴的職能，為業(yè)務部門提供有力支持，打造團隊競爭力；
5、不斷提升企業(yè)員工技能和效率，控制人力成本；
6、為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備及人才培養(yǎng)；
7、積極參與企業(yè)文化建設，并進行有效的傳播；
任職要求：
1、形象氣質(zhì)佳;，24-30歲最佳；
2、統(tǒng)招211及以上本科畢業(yè)；
3、3年及以上人事工作經(jīng)驗，bp方向最佳；
4、集團或大型公司背景；快消品、家具家電、通訊行業(yè)優(yōu)先考慮。