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一、崗位職責(zé) 1. 招聘需求分析 與用人部門溝通，明確崗位需求（JD）、勝任力模型及招聘優(yōu)先級。 分析行業(yè)人才分布，制定針對性招聘策略（如校招、獵頭合作、RPO等）。 2. 人才尋訪與篩選 通過多渠道（招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社交平臺、行業(yè)活動）主動尋訪候選人。 簡歷篩選、電話/視頻初面，評估候選人硬性條件與軟性素質(zhì)匹配度。 3. 面試與評估 協(xié)調(diào)面試安排，參與或組織面試（結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法STAR）。 運用測評工具（如性格測試、技能筆試）輔助人才評估。 4. Offer與入職管理 薪資談判、背景調(diào)查、發(fā)放Offer并跟進入職流程。 協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)，確保候選人順利融入。 5. 招聘流程優(yōu)化 維護人才庫，建立關(guān)鍵崗位人才儲備。 分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、平均招聘周期），提出流程改進建議。 6. 雇主品牌建設(shè) 參與校園招聘、行業(yè)論壇，提升企業(yè)雇主形象。 運營招聘自媒體（如********、公眾號）發(fā)布職位信息。 二、任職要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 熟練使用招聘工具（獵聘/智聯(lián)/51job、********、ATS系統(tǒng)）； 掌握面試技巧（如行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試）。 數(shù)據(jù)分析力：通過招聘漏斗數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘效率。 行業(yè)敏銳度：了解目標人才市場的薪酬水平和流動趨勢。 有獵頭背景或RPO項目管理經(jīng)驗；