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養(yǎng)老社區(qū)簡介: 1-全國35個城市布局，可以實(shí)現(xiàn)旅居養(yǎng)老。 2-社區(qū)四個服務(wù)區(qū)域:活力養(yǎng)老區(qū)、協(xié)助護(hù)理區(qū)、專業(yè)護(hù)理區(qū)、記憶照護(hù)區(qū)。 3-社區(qū)文化產(chǎn)品:居民理事會、俱樂部、老年大學(xué)、愛心基金、時間銀行。 4-五位一體:溫馨的家、開放的大學(xué)、優(yōu)雅的俱樂部、高端醫(yī)療保健中心、長輩心靈精神的家園。 HWP全新標(biāo)準(zhǔn)，擁有三重身份的全能型才 隨著健康中國戰(zhàn)略的實(shí)施以及中國老齡的程度不斷加深，社會及百姓對于保險(xiǎn)了更多期待。如何布局健康和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)延伸保險(xiǎn)的價值鏈和服務(wù)范圍，成為保行業(yè)的新命題，也對保險(xiǎn)代理人提出了高的標(biāo)準(zhǔn)。HWP這一擁有三重身份的全型人才應(yīng)運(yùn)而生。 越來越多的客戶需要一支能夠?yàn)樽约和ヌ峁B(yǎng)老、健康、財(cái)富一站式管理和務(wù)的專業(yè)隊(duì)伍，因此公司高標(biāo)準(zhǔn)打了HWP健康財(cái)富規(guī)劃師這一高標(biāo)準(zhǔn)的全新職業(yè)。在創(chuàng)始人、董事長 CEO陳東升的規(guī)劃中，HWP是集保險(xiǎn)顧問、全科醫(yī)生、理財(cái)專家三種身份于一體，跨保險(xiǎn)、健康養(yǎng)老、財(cái)富管理三大領(lǐng)域的嶄新職業(yè)。 健康財(cái)富規(guī)劃師(HWP)的高標(biāo)準(zhǔn)是為了塑造一份前途無量、令人尊敬的職業(yè)。 從HWP的認(rèn)證開始，公司對標(biāo)的就是國內(nèi)外權(quán)威職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證，希望將HWP真正 成社會公認(rèn)的高端職業(yè)。 新賽道的耀眼明珠“HWP企業(yè)家”，是一支為高凈值人群提供高素養(yǎng)服務(wù)的專家隊(duì)伍。他們不僅能得到公司全方位全鏈路輔助支持，還擁有業(yè)務(wù)獎金、業(yè)務(wù)分紅、業(yè)務(wù)傳承等量身定制的專屬升級權(quán)益。其中最具特色的傳承計(jì)劃，客戶傳承確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定收益的同時，HWP企業(yè)家職位團(tuán)隊(duì)可以傳承給家人，讓HWP成為百年企業(yè)的創(chuàng)始人成為現(xiàn)實(shí)。 公司不僅在HWP職業(yè)成長上提供全方位服務(wù)，也為其搭建了價值觀、榮譽(yù)體系。2022年，HWP俱樂部正式成立，旨在打百年績優(yōu)榮譽(yù)，以標(biāo)桿績效及最大愛心、高品質(zhì)、知識、服務(wù)和業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為客戶供全生命周期健康和財(cái)富管理綜合服務(wù)頂級行業(yè)榮譽(yù)組織。 有了基本法的助推與培養(yǎng)機(jī)制的加持，H WP再結(jié)合自身優(yōu)勢，三者相互作用使的H WP團(tuán)隊(duì)成員的規(guī)模和人均效能都能實(shí)現(xiàn)了躍升。新職業(yè)嶄露鋒芒，發(fā)展迅猛。截023年12月，健康財(cái)富規(guī)劃師( HWP)團(tuán)隊(duì)已達(dá)到1.5萬人，大專及以上歷占比100%，本科及以上占比近50%,45歲以下占比超過85%。 業(yè)務(wù)工作內(nèi)容: 1-公司提供客戶數(shù)據(jù)資源，線上激約線下面談的模式。帶客戶參觀養(yǎng)老社區(qū)，通過體驗(yàn)式營銷促成簽單。 2-高端小型沙龍活動，維護(hù)客戶及二次開發(fā)。 3-完成每天標(biāo)準(zhǔn)活動量 薪酬待遇: 1-薪資范圍:15000-30000/月。 2-底薪2000-10000/月 3-薪資構(gòu)成:底薪+提成+季度獎+年終獎+服務(wù)獎+管理獎 4-企業(yè)年金、住院醫(yī)療險(xiǎn)、意外醫(yī)療險(xiǎn)意外傷害及身 故保險(xiǎn)、疾病身故保險(xiǎn) 5-公司各個階段的培訓(xùn)、旅游、資金獎勵、實(shí)物獎勵等。