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人力資源模塊：
招聘支持： 協(xié)助發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、進(jìn)行初步電話溝通、跟進(jìn)面試流程及背景調(diào)查。
入職與離職管理： 辦理新員工入職手續(xù)（合同、檔案、系統(tǒng)開通）、安排入職引導(dǎo)；處理員工離職手續(xù)及后續(xù)事宜。
員工關(guān)系： 維護(hù)員工檔案和信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性與及時性；協(xié)助組織員工活動、生日會、團(tuán)隊建設(shè)等，提升員工歸屬感。
基礎(chǔ)人事服務(wù)： 解答員工關(guān)于考勤、假期、福利等基礎(chǔ)人事政策的咨詢。
行政運(yùn)營模塊：
日常辦公管理： 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購、發(fā)放與管理；管理會議室預(yù)定及設(shè)備維護(hù)。
接待與溝通： 接聽前臺電話，接待來訪客人，展現(xiàn)公司專業(yè)形象。
后勤保障： 協(xié)調(diào)物業(yè)、綠植、飲用水等后勤供應(yīng)商，確保辦公環(huán)境舒適。
文檔與費用管理： 負(fù)責(zé)部分行政文件的起草、整理與歸檔；協(xié)助管理行政相關(guān)費用的核對與報銷。
四、 任職要求
學(xué)歷專業(yè)： 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、文秘、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗： 1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗。
行業(yè)：有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司綜合崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先
技能：
熟練使用Office辦公軟件
具備良好的書面和口頭表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識、責(zé)任心和保密意識。
工作細(xì)致、有條理，具備良好的多任務(wù)處理能力。4