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崗位職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源及行政管理，制定并執(zhí)行人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據(jù)公司發(fā)展調(diào)整公司各類人事管理制度（如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效）等 3、企業(yè)文化建設(shè)： （1）主導(dǎo)公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力； （2）策劃和組織各類員工活動，營造積極向上的工作氛圍； 4、招聘與人才管理： （1）按公司發(fā)展完成招聘任務(wù)，儲備合適的人才； （2）規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度； 5、員工關(guān)系與溝通協(xié)調(diào)： （1）熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門間的溝通協(xié)調(diào)工作； 6、行政管理與費用控制： （1）指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并做好人事部門的成本費用支出； 7、培訓(xùn)與績效考核： （1）制定培訓(xùn)計劃并有效落地，確保員工技能與崗位需求相匹配； （2）根據(jù)公司發(fā)展優(yōu)化和調(diào)整績效考核體系，確?？己说墓院陀行?； 8、其他職責(zé)：完成總經(jīng)理與上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人事全盤管理經(jīng)驗，接觸過人力資源六大板塊，至少熟悉包括招聘、員工關(guān)系、績效等2-3個板塊且有實操經(jīng)驗； 3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和解決問題能力； 4、優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，對解決具有挑戰(zhàn)性問題充滿激情。 5、熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理軟件； 6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能承受一定的工作壓力； 薪資福利： 1、薪資架構(gòu)：基本工資+績效獎金+提成+全勤獎+工齡獎；綜合8-12K； 2、當(dāng)?shù)厣绫＃簩俚厣绫＃?3、上班時間：9:00-18:00，周末雙休，帶薪年假、病假、產(chǎn)假、法定節(jié)假期日正常休息； 4、崗前培訓(xùn)：專業(yè)化的培訓(xùn)，不定期組織內(nèi)外部培訓(xùn)，全面學(xué)習(xí)提升專業(yè)技巧； 5、快速晉升：完善的晉升機(jī)制，滿足您橫向縱向發(fā)展； 6、團(tuán)建活動：生日會、下午茶、戶外團(tuán)建活動（羽毛球、籃球、爬山）等