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崗位職責(zé)
1、擬定公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織體系及制度體系建設(shè)。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人才信息收集并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
7、承接公司戰(zhàn)略，規(guī)劃人才戰(zhàn)略，做好人才盤(pán)點(diǎn)、員工勝任力等工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有高級(jí)人力資源管理師等證書(shū)者優(yōu)先。
2、具備烘焙、西快、茶飲等食品原料貿(mào)易相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，擅長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃與跨部門(mén)協(xié)作。
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)支持決策。