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一、崗位亮點(diǎn)
擇一事業(yè)而終身
公司：中國(guó)太保康養(yǎng)部，隸屬于上海國(guó)資委+國(guó)務(wù)院國(guó)資委，國(guó)企+AHG三地上市+連續(xù)14年世界500強(qiáng)
行業(yè)：
1??政策面：黨的十九大，二十大，多次提出加快中國(guó)養(yǎng)老行業(yè)的服務(wù)和基礎(chǔ)建設(shè)。先富帶動(dòng)后富，由產(chǎn)品向服務(wù)轉(zhuǎn)型。
2??需求面：
太保聚焦30萬(wàn)億銀發(fā)市場(chǎng)，面向全國(guó)，提供頂級(jí)醫(yī)療資源，品質(zhì)養(yǎng)老資源。
3??前景面
1年打基礎(chǔ)，3年勤奮斗，5年終事業(yè)。2050年中國(guó)將成為全球老齡化最嚴(yán)重國(guó)家，長(zhǎng)賽道，事業(yè)型人才。
二、工作內(nèi)容
客戶運(yùn)營(yíng)：老客戶售后維護(hù)、二次開(kāi)發(fā)，提供康養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目介紹；
需求跟進(jìn)：提醒產(chǎn)品續(xù)期、通知活動(dòng)禮品領(lǐng)取，邀請(qǐng)?bào)w驗(yàn)太保家園養(yǎng)老社區(qū)；
規(guī)劃服務(wù)：為客戶定制養(yǎng)老生活規(guī)劃，推動(dòng)養(yǎng)老社區(qū)入住轉(zhuǎn)化。
三、薪資體系（挑戰(zhàn)高薪?。?br>1??每月的收入＝傭金+創(chuàng)金+管理津貼+三代室育成+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+五險(xiǎn)
*傭金:健康單1000～5000元/單，理財(cái)單4000～9000元/單，養(yǎng)老單1w~9w/單等
*創(chuàng)金:(1)FNA 每月發(fā)放1800/3600/4900/6200/23000，二面定檔
（2）高創(chuàng)創(chuàng)金:6000 /8000/1.2萬(wàn)/1.6萬(wàn)/2萬(wàn)/2.5萬(wàn)/3萬(wàn)，三面定檔
*管理津貼:團(tuán)隊(duì)績(jī)效15～25%
*三代室育成：培育團(tuán)隊(duì)3代均計(jì)入考核獎(jiǎng)勵(lì)
入職6個(gè)月后可參與主管晉升面試 ，額外增加6項(xiàng)管理收入
2??福利：五險(xiǎn)+帶薪學(xué)習(xí)+全國(guó)/海外旅游+每月團(tuán)建+部門(mén)活動(dòng)支持+講師補(bǔ)貼+禮品支持
3??成長(zhǎng)周期：1-3月（行為規(guī)范20天左右半天的新人培訓(xùn)，早會(huì)，回爐培訓(xùn)）；4-6月（技能提升，專業(yè)化提升），7-12（成長(zhǎng)期，管理團(tuán)隊(duì)）
數(shù)據(jù)參考：70% 員工月薪超 2 萬(wàn)，業(yè)績(jī)突出者月入 5-10 萬(wàn)
長(zhǎng)期收益：入職 1 年以上員工年均收入 15 萬(wàn) +
四、福利待遇
培訓(xùn)支持：入職前 3 天專業(yè)培訓(xùn)，0 經(jīng)驗(yàn)可起步
保險(xiǎn)保障：綜合全方位保險(xiǎn)體系，覆蓋工作與生活
團(tuán)建福利：月度周邊游 + 季度 / 年度國(guó)內(nèi)外旅游
晉升通道：入職滿 1 年可參與管理崗考核，管理崗平均年薪 18 萬(wàn)起
工作時(shí)間：早 9 晚 5（午休 1.5 小時(shí)），周末雙休，法定節(jié)假日全休，含下午茶時(shí)段
五、任職要求
年齡：24-45 歲
學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)：有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
特質(zhì)：渴望高薪、追求生活品質(zhì)、具備服務(wù)意識(shí)