一、崗位亮點
管理崗第一年20-30w保底,輕業(yè)務(wù)重管理,可選擇參與講師團,1星-5星級講師授課按照4000-8000/節(jié)。
公司:中國太保旗下的康養(yǎng)部們,隸屬于上海國資委+國務(wù)院國資委,國企+AHG三地上市+連續(xù)14年世界500強
行業(yè):聚焦養(yǎng)老市場
康養(yǎng)財富規(guī)劃師發(fā)展方向有:業(yè)務(wù)崗,管理崗和講師崗。
服務(wù)中老年,養(yǎng)老板塊。
武漢10-20%的老人,資產(chǎn)在100萬以上的可以選擇高端社區(qū)養(yǎng)老,位于武漢漢陽國博四新(冰雪世界隔壁),全國連鎖17家均可“旅居”終身保證。
武漢80-90%的老人,資產(chǎn)在幾萬至幾十萬的選擇居家養(yǎng)老:安排太保所有的護工護理人員上門服務(wù)+24小時家庭醫(yī)生+送藥上門+專車專機接送+醫(yī)院陪診+8天7晚護工照料(服務(wù)年限10年/期),全國可覆蓋90%
二、工作內(nèi)容及要求
1.要求:大專以上,3年以上管理/創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,溝通能力強,學習能力強。(優(yōu)秀可放寬)
2.工作內(nèi)容
·團隊運營:管理團隊進行老客戶售后維護、二次開發(fā),提供康養(yǎng)服務(wù)項目介紹,做好客戶積累;
·需求跟進:提醒團隊組員進行老客戶產(chǎn)品續(xù)期、通知活動禮品領(lǐng)取,邀請參加平臺會和活動;
·團隊賦能:協(xié)助組員為客戶定制養(yǎng)老生活規(guī)劃,幫扶進行服務(wù)講解,合約落地,推動養(yǎng)老社區(qū)入住轉(zhuǎn)化,或居家養(yǎng)老辦理。
三.薪資待遇
【人才引進政策:應(yīng)聘者合約年薪不低于過往最高年薪】
準主管(入職前6個月)個人績效+創(chuàng)金補貼+25%團隊績效+獎金(季度、年度)+五險(中國太保)
轉(zhuǎn)正:6個月可正式任職主管額外+6項管理收入(年薪10-30w)+60%團隊績效
部經(jīng)理:任職主管后的18個月可晉升為部經(jīng)理,額外增加12項管理收入
總監(jiān):2-3年,晉升區(qū)總監(jiān)年薪50-100w+
四.工作時間:
8:50~17:00,午休2小時,每天工作6個半小時,周末雙休,法定節(jié)假日正常休息。