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工作內(nèi)容詳情

1. 需求分析：

- 與合作企業(yè)溝通，明確招聘崗位的職責、任職要求及薪資范圍。

- 分析崗位核心需求，提煉關鍵招聘畫像（如行業(yè)經(jīng)驗、技能證書等）。

2. 人才搜尋：

- 通過招聘平臺、行業(yè)社群、人脈推薦等渠道挖掘候選人。

- 主動聯(lián)系潛在候選人，介紹崗位信息并評估匹配度。

3. 簡歷篩選與推薦：

- 篩選候選人簡歷，匹配崗位要求，整理候選人亮點（如項目經(jīng)驗、業(yè)績成果）。

- 向企業(yè)推薦高質量簡歷，附候選人初步溝通記錄及匹配度分析。

4. 協(xié)調面試與跟進：

- 協(xié)助企業(yè)與候選人協(xié)調面試時間、方式（如線上/線下）。

- 跟進面試結果，反饋企業(yè)與候選人雙方意見，推動流程進展。

5. 入職跟進與關系維護：

- 跟蹤候選人入職情況，協(xié)助解決入職初期問題（如薪資確認、offer簽署等）。

- 建立人才庫，定期維護候選人與企業(yè)HR關系，拓展長期合作機會。

6. 數(shù)據(jù)反饋：

- 定期向企業(yè)反饋招聘進展（如簡歷交付量、面試通過率等）。

- 總結招聘難點，提出優(yōu)化建議（如調整渠道策略、崗位描述優(yōu)化等）。

核心能力要求：

- 具備候選人精準評估能力，善于挖掘人才隱性價值；

- 有較強的時間管理能力，可同時推進多個崗位招聘。