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一、崗位職責(zé)
招聘配置：協(xié)助搭建并優(yōu)化招聘體系，負(fù)責(zé)各崗位簡(jiǎn)歷篩選、初篩面試及候選人跟進(jìn)，保障核心崗位人才及時(shí)補(bǔ)給；維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），提升招聘效率與質(zhì)量。
員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，建立并更新員工檔案，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整；協(xié)助組織員工團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
薪酬福利：協(xié)助核算員工月度薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金，確保薪資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確；整理社保、公積金繳納相關(guān)資料，配合完成增減員及年度基數(shù)調(diào)整等工作。
行政協(xié)同：參與公司人事行政制度的落地執(zhí)行與宣傳解讀，解答員工關(guān)于人事政策的基礎(chǔ)咨詢；協(xié)助完成員工培訓(xùn)的前期籌備、物料整理及后期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
其他工作：完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)臨時(shí)性任務(wù)，配合團(tuán)隊(duì)開展各項(xiàng)人事項(xiàng)目。
二、任職要求
學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬條件。
能力素養(yǎng)：熟悉基本人事工作流程，掌握簡(jiǎn)歷篩選、面試溝通等基礎(chǔ)技能；具備良好的溝通表達(dá)能力、親和力及責(zé)任心，能高效處理多線程工作。
工具使用：熟練操作 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），能完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與文檔撰寫。
職業(yè)意識(shí)：認(rèn)同公司文化，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，嚴(yán)格遵守人事工作保密原則。
三、福利待遇
薪資保障：提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資（3000-4500 元 / 月），根據(jù)年度績(jī)效表現(xiàn)享有調(diào)薪機(jī)會(huì)。
基礎(chǔ)保障：入職即繳納社保，部分崗位可享受公積金待遇。
人文關(guān)懷：定期組織員工聚餐、團(tuán)建活動(dòng)，節(jié)日發(fā)放禮品或福利補(bǔ)貼。
職業(yè)發(fā)展：提供完善的崗前培訓(xùn)與在職提升機(jī)會(huì)，助力員工快速掌握人事工作技能，明確職業(yè)發(fā)展路徑。