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更新于 10月11日
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【應(yīng)屆生可投】電氣生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)崗：保底 8000 + 雙休，包吃住 + 五險一金，年底享分紅！

8000-11000元
  • 成都新都區(qū)
  • 無經(jīng)驗
  • 大專
  • 全職
  • 招20人

職位描述

安裝/調(diào)試維修/保養(yǎng)設(shè)備操作汽車研發(fā)/制造工業(yè)自動化電氣機械/電力設(shè)備
【應(yīng)屆生可投】電氣生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)崗：保底 8000 + 雙休，包吃住 + 五險一金，年底享分紅！
制造業(yè)重點企業(yè)直招無中介、應(yīng)屆生專屬通道！電氣生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)崗聚焦企業(yè)核心電氣設(shè)備運維，依托制造業(yè)自動化升級紅利，專為零經(jīng)驗想穩(wěn)入職場、追求 “雙休穩(wěn)節(jié)奏 + 高薪分紅 + 全福利保障” 的應(yīng)屆生打造 ——月薪保底 8000 元（純應(yīng)屆生無經(jīng)驗同享）+1 個月帶薪培訓(xùn)（0 基礎(chǔ)入門）+ 全程包吃包?。闵畛杀荆? 周末固定雙休 + 入職即繳五險一金 + 年度年底分紅（最高 2 倍月薪） ，工作無高強度體力要求、無緊急加班，流程標(biāo)準(zhǔn)化易上手，應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)行人士均可輕松適配，速投搶占 “高福利技術(shù)崗”！
一、崗位核心：應(yīng)屆生友好 + 雙休分紅，入職無壓力（一）工作場景：低強度環(huán)境，告別職場內(nèi)耗
  • 車間 / 運維區(qū)雙環(huán)境，適配新手：
    日常在標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)車間或電氣設(shè)備運維區(qū)工作，核心接觸電氣控制柜、變頻器、基礎(chǔ)監(jiān)測儀表，僅用萬用表、鉗形表做簡單參數(shù)檢查（如電壓、電流、功率讀數(shù)），無重體力勞動（不搬運重型電氣部件、不處理復(fù)雜電路故障）；工作區(qū)配通風(fēng)散熱系統(tǒng)、休息驛站，累了可隨時短暫休整，無需長時間站立或久坐，應(yīng)屆生剛畢業(yè)也能快速適應(yīng)。
  • 雙休硬保障，時間自由可控：
    周一至周五 8:30-17:30（午休 1.5 小時，含免費工作餐），周末固定雙休不加班，法定節(jié)假日正常放假（春節(jié)多放 3 天、國慶多放 2 天），應(yīng)屆生可兼顧考取低壓電工證、電氣設(shè)備運維證或自我提升，徹底告別 “調(diào)休補班”“臨時加班通知”，真正實現(xiàn) “工作生活雙平衡”。
（二）應(yīng)屆生專屬支持：帶薪培訓(xùn) + 手把手帶教
入職即享1 個月全額帶薪培訓(xùn)（培訓(xùn)期薪資 8000 元照發(fā)，不扣任何費用），針對應(yīng)屆生 “零經(jīng)驗” 特點定制電氣設(shè)備專項學(xué)習(xí)計劃，輕松跨越技術(shù)門檻：
  1. 內(nèi)容通俗化：把 “電氣回路巡檢”“設(shè)備參數(shù)調(diào)試” 等專業(yè)操作，簡化為 “看指示燈顏色（綠燈正常、紅燈報警）”“記儀表數(shù)值范圍（如三相電壓 380V±5%）” 等易懂步驟，配套圖文手冊 + 3 分鐘電氣實操教學(xué)視頻，3 天掌握核心認(rèn)知；
  2. 實操階梯化：從 “跟著導(dǎo)師記錄電氣參數(shù)” 到 “協(xié)助檢查接線端子”，再到 “獨立完成基礎(chǔ)電氣巡檢”，分 3 階段推進（每階段 5-7 天），每階段設(shè)置簡單考核（如獨立填寫 1 次電氣設(shè)備巡檢表），通過率超 95%，無 “學(xué)不會” 焦慮；
  3. 帶教專屬化：為每位應(yīng)屆生分配 1 名 5 年以上電氣設(shè)備運維經(jīng)驗的技術(shù)導(dǎo)師，日常隨崗答疑（如 “如何安全測量電流”“異常參數(shù)如何判斷”）、每日復(fù)盤學(xué)習(xí)進度，確保 1 個月內(nèi)獨立上手基礎(chǔ)工作，快速從 “校園人” 轉(zhuǎn)型 “職場人”。
二、核心職責(zé)：流程化操作，零經(jīng)驗也能做
  1. 電氣設(shè)備基礎(chǔ)監(jiān)測：按每日固定巡檢清單，檢查生產(chǎn)線電氣設(shè)備（如控制柜、電機、傳感器）的電壓、電流、溫度等參數(shù)，將數(shù)據(jù)如實記錄在標(biāo)準(zhǔn)化表格中，發(fā)現(xiàn)數(shù)值異常（如電壓過高、電流不穩(wěn)）僅需標(biāo)記并上報電氣主管，無需自行維修；
  2. 日常維護協(xié)助：配合技術(shù)團隊做電氣設(shè)備清潔（如擦拭控制柜表面灰塵、清理散熱風(fēng)扇雜物）、簡單部件檢查（如接線端子是否松動、線纜是否破損），操作有明確電氣安全 SOP 手冊，跟著步驟就能完成；
  3. 數(shù)據(jù)整理歸檔：每周匯總電氣設(shè)備運行數(shù)據(jù)，按企業(yè)模板錄入系統(tǒng)并分類存檔（如按設(shè)備編號建立電氣參數(shù)文件夾），確保數(shù)據(jù)可追溯，會基礎(chǔ) Excel 操作（輸入數(shù)字、制作簡單報表）即可勝任；
  4. 安全規(guī)范執(zhí)行：嚴(yán)格遵守電氣作業(yè)安全要求（如穿絕緣鞋、使用絕緣工具、斷電操作），每月參與 1 次 1 小時電氣安全培訓(xùn)（線上線下可選），內(nèi)容以 “電氣火災(zāi)應(yīng)急處理”“觸電急救方法” 為主，簡單易記無考核壓力。
三、薪資福利：保底 8000 穩(wěn)拿，分紅 + 全福利（一）薪資：應(yīng)屆生高起點，收入有保障
  • 基礎(chǔ)薪資：月薪保底 8000 元，應(yīng)屆生無經(jīng)驗入職即享，試用期薪資與正式崗一致（不打折、不縮水），對比同行業(yè)應(yīng)屆生電氣設(shè)備崗（平均 6000-7000 元），收入優(yōu)勢顯著；
  • 績效獎金：每月 500-1000 元，考核標(biāo)準(zhǔn)寬松（電氣巡檢無遺漏、數(shù)據(jù)記錄無錯誤即可拿滿），幾乎無 “扣錢風(fēng)險”，月度綜合收入可達 8500-9000 元；
  • 年底分紅：每年 12 月根據(jù)企業(yè)年度效益及個人出勤、電氣設(shè)備運維表現(xiàn)發(fā)放，應(yīng)屆生入職滿 6 個月即可參與，最低 0.8 倍月薪（6400 元），最高 2 倍月薪（16000 元），近 3 年平均分紅 1.2 倍月薪（9600 元），相當(dāng)于多賺 1 個月工資；
  • 年度調(diào)薪：入職滿 1 年，根據(jù)電氣技能掌握情況（如是否考取低壓電工證、能否獨立處理簡單電氣故障）調(diào)薪 8%-15%，薪資可升至 9000-10000 元 / 月，應(yīng)屆生成長有明確收入回報，不用 “熬資歷”。
（二）福利：包吃住 + 全保障，生活無負(fù)擔(dān)
  • 食宿全包，工資純攢：
    • 住宿：免費提供 2-4 人間員工公寓（帶空調(diào)、獨立衛(wèi)浴、WIFI、書桌），部分公寓配備洗衣機，拎包即住，每月節(jié)省 1500-2000 元房租，無需承擔(dān)押金、物業(yè)費，解決應(yīng)屆生 “租房難、租房貴” 問題；
    • 餐飲：免費一日三餐（早餐有粥 / 包子 / 雞蛋，午晚餐兩葷兩素一湯，每周加送水果、牛奶），食堂設(shè)南北口味窗口（辣 / 不辣可選），不用自己做飯，每月再省 1200-1500 元餐費，工資可全額存入，畢業(yè)即實現(xiàn) “經(jīng)濟獨立”；
  • 社保與額外福利：
    • 五險一金：入職當(dāng)月即繳納，按 8000 元薪資基數(shù)參保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 + 公積金），不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水，應(yīng)屆生畢業(yè)無縫銜接社保，無 “斷繳” 顧慮；
    • 職業(yè)福利：免費提供低壓電工證、電氣設(shè)備運維師等職業(yè)技能培訓(xùn)（考證費用企業(yè)全額承擔(dān)），幫助應(yīng)屆生提升電氣領(lǐng)域競爭力，未來就業(yè)更靈活；
    • 生活福利：年度免費體檢（含電氣行業(yè)專項檢查，如聽力、心肺功能）、節(jié)日現(xiàn)金紅包（春節(jié) 1000 元、中秋 500 元）、生日福利（200 元購物卡 + 定制蛋糕），所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)，不畫 “空頭支票”。
四、任職要求：低門檻，應(yīng)屆生可投
  • 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷即可（電氣自動化、機電一體化、機械電子工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，非相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生也可投，企業(yè)提供電氣專項培訓(xùn)）；
  • 年齡與健康：18-35 周歲，身體健康（無高血壓、心臟病等不適宜電氣作業(yè)的疾病，無恐高癥），無不良記錄；
  • 能力要求：會用智能手機（拍照記錄設(shè)備狀態(tài)、操作企業(yè)巡檢 APP）、會基礎(chǔ)電腦操作（打開 Excel、錄入數(shù)據(jù)），做事認(rèn)真細(xì)致、有責(zé)任心，應(yīng)屆生無電氣設(shè)備工作經(jīng)驗要求；
  • 優(yōu)先優(yōu)勢：應(yīng)屆生簡歷 24 小時內(nèi)優(yōu)先篩選，可跳過初篩直接進入面試，錄用周期縮短至 3 天，到崗快者優(yōu)先鎖定 “年底分紅” 資格。
五、職業(yè)前景：電氣技術(shù)崗有成長，發(fā)展無天花板
電氣生產(chǎn)設(shè)備運維是制造業(yè)核心技術(shù)崗，隨著企業(yè)智能化、電氣化升級，電氣設(shè)備運維需求持續(xù)增長，崗位長期穩(wěn)定無 “被替代” 風(fēng)險，應(yīng)屆生成長路徑清晰：
  1. 電氣設(shè)備技術(shù)員（8000 元 / 月，應(yīng)屆生起點）→ 2. 資深電氣技術(shù)員（10000-12000 元 / 月，1-2 年晉升，負(fù)責(zé)簡單電氣故障排查）→ 3. 電氣技術(shù)組長（14000-16000 元 / 月，2-3 年晉升，統(tǒng)籌 10 人以內(nèi)電氣運維團隊）→ 4. 電氣設(shè)備主管（18000-22000 元 / 月，3-5 年晉升，負(fù)責(zé)全車間電氣設(shè)備運維管理）
  • 發(fā)展優(yōu)勢：80% 管理崗從內(nèi)部提拔，應(yīng)屆生優(yōu)先參與核心電氣項目（如新型生產(chǎn)線電氣調(diào)試、老舊設(shè)備電氣化改造），晉升周期比行業(yè)平均縮短 20%；掌握的電氣運維技能行業(yè)適配（如新能源、汽車制造、電子加工、智能工廠等領(lǐng)域），未來換崗選擇靈活，職業(yè) “抗風(fēng)險能力” 強。
【應(yīng)屆生可投】電氣生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)崗名額有限，招滿即停！保底 8000 + 雙休，包吃住 + 五險一金，年底享分紅！想零經(jīng)驗入電氣技術(shù)崗 —— 帶薪教；想搶雙休高福利 —— 速投不等人；趕緊投遞，開啟 “工作穩(wěn)定 + 收入可觀 + 成長清晰” 的職場新生活！

工作地點

新都區(qū)成都達利食品有限公司245

入職公司信息

  • 入職公司: 成都達利食品有限公司
  • 公司地址: 港北三路與港通北三路交叉口西150米郫都區(qū)現(xiàn)代工業(yè)港
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

梁女士/人事主管

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四川金誠易聘企業(yè)管理有限公司
業(yè)務(wù)能力很強，包涵多種領(lǐng)域我們公司是一家綜合服務(wù)性人力資源公司，集人才服務(wù)、人事服務(wù)、社保業(yè)務(wù)、個稅業(yè)務(wù)、企業(yè)服務(wù)、高企申報、職稱評定、落戶咨詢?yōu)橐惑w的綜合性人才咨詢服務(wù)有限公司。公司不僅僅局限于狹義的人力資源業(yè)務(wù)。秉持不斷進取，力爭上游的態(tài)度，一切以客戶利益為優(yōu)先的服務(wù)宗旨。創(chuàng)造價值，以人為本，不斷提升公司綜合業(yè)務(wù)能力，持續(xù)為客戶提供復(fù)合型服務(wù)。
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