職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)本部門(mén)人才培養(yǎng),不斷提升本部門(mén)人員的技術(shù)、技能,提高部門(mén)整體效能;
2、負(fù)責(zé)電池類(lèi)產(chǎn)品資質(zhì)認(rèn)證(UL/UN/IEC/CB等)技術(shù)把關(guān)和項(xiàng)目流程完善優(yōu)化,統(tǒng)籌部門(mén)工作開(kāi)展;
3、統(tǒng)籌電池檢測(cè)資質(zhì)認(rèn)證技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)解讀,敏銳的行業(yè)洞察力和創(chuàng)新能力,對(duì)新技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)的跟蹤和研究,實(shí)現(xiàn)工作落地、技術(shù)能力獨(dú)當(dāng)一面;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)本中心的年度項(xiàng)目產(chǎn)出目標(biāo)以及計(jì)劃,預(yù)測(cè)項(xiàng)目數(shù)量,分解至各季度、月度以及各人員;
5、良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí),了解客戶(hù)需求和業(yè)務(wù)需求,提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)支持和解決方案;
6、根據(jù)市場(chǎng)和行業(yè)現(xiàn)狀,為公司制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,確保公司的技術(shù)發(fā)展方向與市場(chǎng)需求相匹配,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實(shí)施計(jì)劃并執(zhí)行;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
任職要求:
1、本科,電子專(zhuān)業(yè),英文水平較好,27—38 歲之間。
2、熟悉消費(fèi)類(lèi)電子、鋰電池、動(dòng)力電池、儲(chǔ)能電池的檢測(cè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),有同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),在第三方檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室或機(jī)構(gòu) TUV、UL、ITS 待過(guò)的。
3、5 年以上檢測(cè)行業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或在動(dòng)力電池企業(yè)實(shí)驗(yàn)室做過(guò) 5 年以上的管理人員。
4、有較強(qiáng)市場(chǎng)感知能力、組織規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、談判能力、優(yōu)秀判斷決策能力、良好的觀察以及應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力;
5、能完全滿(mǎn)足在以上條件者,學(xué)歷和年齡可以適當(dāng)放寬。
福利待遇:
1.大小周 8小時(shí)工作制,國(guó)家法定假日均休。
2.社保:入職即購(gòu)買(mǎi)。
3.加班:沒(méi)有加班文化。
4.出差:公司商務(wù)車(chē)+司機(jī)接送,用私家車(chē)另有車(chē)補(bǔ)。
5.用餐:自有員工飯?zhí)?,菜品不錯(cuò),干凈衛(wèi)生;
6.團(tuán)隊(duì):高素質(zhì)、高顏值、高效率的團(tuán)隊(duì)(小伙伴年齡平均22-35之間)。
7.培育成長(zhǎng):專(zhuān)人一帶一指導(dǎo)培訓(xùn),快速進(jìn)行工作狀態(tài)。專(zhuān)業(yè)資深講師系統(tǒng)化的產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn);不定期組織行業(yè)研討會(huì);提供各種外出學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)。
8.晉升通道:公平公開(kāi)的晉升機(jī)制結(jié)合定制化培養(yǎng),每年至少兩次晉升高職位的機(jī)會(huì),擁有更好的薪酬回報(bào)。
9.豐富的業(yè)余生活:公司內(nèi)設(shè)有娛樂(lè)室,有籃球、桌球、乒乓球、健身房等,并定期組織游玩活動(dòng)(聚餐、打球、K歌、玩游戲、爬山、拓展、戶(hù)外等);定期組織國(guó)內(nèi)外旅游。