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崗位職責：
1、負責制定和完善公司的各項管理制度和流程；
2、根據(jù)公司的發(fā)展需要制定公司策略，管理并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗；
3、與公司內部、外部客戶緊密協(xié)作，準確識別崗位需求，推動人才梯隊建設；
4、定期分析招聘數(shù)據(jù)，輸出招聘效果報告，持續(xù)優(yōu)化招聘體系；
5、負責或規(guī)范績效面談流程并優(yōu)化考核制度，提升績效管理的公平性和有性效；
跟蹤勞動法動態(tài)調整政策，負責員工關系的日常管理，總結經驗及完善風險防控機制。
任職要求 ：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上人力資源管理工作經驗；
3、具體良好的溝通協(xié)調能力與團隊管理能力；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)；
5、具備較強的責任心和抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
上班時間：9:00-12:00/13:30-18:00 雙休