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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃和發(fā)展方向，擬訂公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，崗位和人力配置方案；
2. 組織制定公司級(jí)各項(xiàng)人力資源管理制度和流程、工作計(jì)劃與總結(jié)；
3. 協(xié)助總經(jīng)理召開公司級(jí)會(huì)議，落實(shí)會(huì)議各項(xiàng)決策和決議；
4. 負(fù)責(zé)公司級(jí)決議、制度的起草或草擬、發(fā)放；
5. 調(diào)查、收集、匯總總經(jīng)理需要的各種報(bào)表、數(shù)據(jù)和相關(guān)信息，為總經(jīng)理提供決策支持；
6. 組織各總監(jiān)、采購及各店面制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃；
7. 幫助總經(jīng)理組織各總監(jiān)、采購、店長及以上人員的績效指標(biāo)的設(shè)立工作會(huì)議；
8. 組織建立、完善關(guān)鍵員工的任職資格體系，并組織實(shí)施；
9. 根據(jù)總經(jīng)理要求建立和調(diào)整薪酬架構(gòu)及指導(dǎo)原則；
10. 擬訂員工薪酬、福利保障計(jì)劃，組織落實(shí)公司薪酬福利政策；
11. 定期組織評(píng)估薪酬體系的激勵(lì)性、有效性，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出薪酬管理方面的改進(jìn)建議；
12. 組織招聘渠道評(píng)估與開發(fā)，保證招聘渠道質(zhì)量；
13. 制定招聘方案及實(shí)施，保證招聘到合適人才；
14. 擬訂公司區(qū)域主管以上干部的選拔、任用、調(diào)配的方案、程序、標(biāo)準(zhǔn)；
15. 審核公司區(qū)域主管以上干部的晉級(jí)資格，向公司提出晉級(jí)建議；
16. 對(duì)表現(xiàn)不好的區(qū)域主管以上干部，評(píng)價(jià)是否達(dá)到解聘標(biāo)準(zhǔn)；
17. 對(duì)區(qū)域主管以上干部的離職進(jìn)行離職對(duì)話；
18. 負(fù)責(zé)處理重大勞資糾紛，合法維護(hù)公司和員工的正當(dāng)利益；
19. 幫助各店面制訂提高員工滿意度方案，并督導(dǎo)落實(shí)；
20. 負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)用工符合政府各項(xiàng)法規(guī)的要求；
21. 審核公司各部門有關(guān)人力資源的獎(jiǎng)懲規(guī)定。
崗位要求：
1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年該崗位工作經(jīng)歷；
3. 掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、心理學(xué)理論；
4. 掌握人力資源管理各模塊操作技能；
5. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策、行業(yè)知識(shí)；
6. 對(duì)公司企業(yè)文化和人力資源狀況有全面了解；
7. 熟練掌握人事工作處理技巧；
8. 對(duì)履行本崗位職責(zé)所需掌握的標(biāo)準(zhǔn)、流程、職責(zé)、權(quán)限已有清晰了解；
9. 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、影響力、服務(wù)精神、人際理解能力。