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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人事行政制度、流程擬定、修改，并貫徹落地實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、邀約與面試工作。 3、負(fù)責(zé)員工入離職、考勤、試用期、轉(zhuǎn)正、人事異動(dòng)、勞動(dòng)合同、數(shù)據(jù)維護(hù)和檔案管理工作。 4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利、績(jī)效管理、社保公積金等工作。 5、協(xié)助培訓(xùn)活動(dòng)組織，定期開(kāi)展員工訪談，做好員工關(guān)系管理工作，提升員工滿意度和凝聚力。 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)策劃、組織、宣導(dǎo)，各類會(huì)議的組織安排和重要文件資料的分類、歸檔。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，熟練掌握各類辦公設(shè)備及OFFICE辦公軟件使用; 4、具備較強(qiáng)人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠獨(dú)立思考和解決問(wèn)題。