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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作統(tǒng)籌及招聘策略與執(zhí)行，并完成招聘指標(biāo)；
2、完善公司的人事制度、流程及相關(guān)規(guī)范文件的制定和修訂；
3、參與制訂公司的人才戰(zhàn)略、年度招聘、培訓(xùn)體系大家等規(guī)劃；
4、作為信息流中樞，傳承企業(yè)文化，推動(dòng)組織環(huán)境改善，提高員工滿意度敬業(yè)度；
5、參與公司中后臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理支持；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)；
任職資格：
1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源、教育、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 樂(lè)于學(xué)習(xí)新事物，敢于挑戰(zhàn)自己，能迅速掌握與公司各部門(mén)相關(guān)的各種知識(shí)；
3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心與較高的敏感度，有一定判斷能力，能承受工作壓力；
4.能夠從業(yè)務(wù)出發(fā)，執(zhí)行力強(qiáng)，支撐公司戰(zhàn)略和營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)達(dá)成。