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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)建立健全的公司管理規(guī)章制度，協(xié)助上級完成各部門崗位職責(zé)說明書，督導(dǎo)及審查。 2、根據(jù)組織架構(gòu)及招聘需求表發(fā)布招聘信息，根據(jù)崗位職責(zé)、職位要求做好渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作。 3、人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等。 4、負責(zé)勞動合同及人事檔案的管理工作、社保手續(xù)及員工考勤、員工的薪資核算。 5、協(xié)助上級完成公司員工績效考核工作。 6、協(xié)助上級完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核。 7、相關(guān)人事行政報表制作：根據(jù)人員異動情況制作月報、花名冊，并對相關(guān)信息進行更新，行政辦公臺賬、人事異動臺賬、固定資產(chǎn)臺賬、低值易耗品臺賬等。8、負責(zé)公司行政檔案、固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、庫存、領(lǐng)用管理等工作。9、負責(zé)公司集體活動的策劃與組織實施，員工節(jié)日福利的采購工作與發(fā)放。10、組織、協(xié)調(diào)員工活動及各類會議召開并做好會議記錄，公司通知、通告、紅頭文件的起擬、下發(fā)和傳達。 11、負責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)辦理、工商營業(yè)執(zhí)照變更，辦公室日常行政事務(wù)管理。12、服從公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、具有系統(tǒng)化的管理知識，熟悉國家及地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策。 3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強。 4、 形象好，氣質(zhì)佳性格開朗，思路清晰，語言溝通能力強，執(zhí)行力強，工作效率高。