崗位職責(zé):
1、參與公司全崗位招聘工作及各辦事處關(guān)鍵崗位招聘工作;
2、深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略和相對應(yīng)的人才數(shù)量和質(zhì)量的需求,指定合理、有效的招聘計劃。
3、使用科學(xué)的招聘管理工具,定期進行招聘效果分析,優(yōu)化招聘流程,提升招聘質(zhì)量,改進招聘體系,提高招聘成功率;
4、與用人部門保持常態(tài)有效溝通,從HR角度提供專業(yè)意見,配合用人部門招聘合適匹配的人才;
5、負責(zé)線上線下招聘、獵頭等渠道及行業(yè)人才資料的建立、維護和完善;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上大中企業(yè)全職招聘工作經(jīng)驗,或有3年獵頭工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程和各種渠道,善于發(fā)現(xiàn)與挖掘行業(yè)人才資源;
4、有一定的抗壓能力,工作積極主動,責(zé)任心強,同時具備一定的學(xué)習(xí)能力,和公司一同快速成長。
年齡:26-45歲