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工作職責
1招聘管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保公司各部門人才需求的及時滿足；負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進等招聘全流程工作。
2培訓與發(fā)展：組織并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職技能提升培訓提升員工整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力；評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。
3 薪資核算與福利管理：負責月度薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確無誤；制定并優(yōu)化公司薪酬福利體系
4 勞動關(guān)系處理：維護良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴及糾紛，營造和諧的工作氛圍；負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除及員工檔案的管理，確保勞動關(guān)系的合法合規(guī)。
5質(zhì)檢工作協(xié)調(diào)：作為行政監(jiān)管部門，組織行政中心至各部門的質(zhì)量檢查工作，確保公司各項規(guī)章制度在各部門的執(zhí)行與落地；收集并反饋質(zhì)檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題，推動持續(xù)改進。
任職要求
1大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2 五年以上行政人事工作經(jīng)驗，其中至少兩年管理崗位經(jīng)驗。
3熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的勞動關(guān)系處理能力。
4優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通表達及問題解決能力，能承受一定的工作壓力。
5熟練使用Office辦公軟件及釘釘系統(tǒng)，具有一定的公文撰寫能力。