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崗位職責(zé): 1. 建立和完善人才發(fā)展體系，確保人才戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施高潛人才的選拔、培訓(xùn)培養(yǎng)和績(jī)效管理。 3.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施管培生的培訓(xùn)培養(yǎng)和考核管理 4.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司年度培訓(xùn)需求調(diào)研和培訓(xùn)工作。 5.負(fù)責(zé)干部月度、年度績(jī)效的驗(yàn)證與管理。 6.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施任職資格或人才畫(huà)像的建立與評(píng)估。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地與各部門(mén)合作。 2. 擁有豐富的人才管理經(jīng)驗(yàn)，能夠準(zhǔn)確地識(shí)別和培養(yǎng)人才。 3. 具備持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的能力，能夠不斷優(yōu)化人才發(fā)展流程。 4.具備培訓(xùn)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)至少3年。