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一、崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)代招業(yè)務(wù)的開展：負(fù)責(zé)開展公司代招業(yè)務(wù)，與相關(guān)企業(yè)和客戶建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系，根據(jù)公司需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 2. 職位發(fā)布與優(yōu)化：根據(jù)公司需求，制定和更新公司的招聘廣告和職位描述，確保內(nèi)容準(zhǔn)確且吸引人才。 3. 人才篩選與面試安排：通過簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通等方式，挑選出符合崗位要求的候選人，并安排面試。 4. 候選人管理：負(fù)責(zé)與候選人保持溝通，及時(shí)更新候選人狀態(tài)，進(jìn)行候選人關(guān)系維護(hù)，確保候選人滿意度。 5. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，評(píng)估招聘效果，為后續(xù)招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。 6.與其他部門協(xié)作：與人力資源部門其他團(tuán)隊(duì)成員緊密合作。 二、崗位要求： 1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 專業(yè)技能：熟悉人力資源招聘流程和技巧，具備優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。 3. 經(jīng)驗(yàn)要求：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)招聘市場(chǎng)有深入了解，熟悉各類招聘渠道和工具。 4. 分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整和優(yōu)化招聘策略。 5. 客戶服務(wù)意識(shí)：具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)，能夠與客戶建立良好的合作關(guān)系。 6. 工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。 7. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：能與團(tuán)隊(duì)成員良好溝通協(xié)作，共同完成公司代招業(yè)務(wù)目標(biāo)。 8. 語(yǔ)言能力：具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和書面寫作能力。