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一、崗位職責：
1、負責公司培訓體系的規(guī)劃與建設，制定年度、季度培訓計劃并組織實施；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務需求，設計和開發(fā)培訓課程，優(yōu)化培訓內容；
3、組織實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升等；
4、負責培訓效果的評估與反饋，優(yōu)化培訓方案，提升培訓質量；
5、搭建和維護內外部培訓資源，拓展培訓渠道，引入優(yōu)質培訓資源；
6、與各部門溝通協(xié)作，了解培訓需求，確保培訓內容與業(yè)務發(fā)展緊密結合；
7、負責培訓檔案的管理，建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果；
8、協(xié)助完成其他與培訓相關的工作任務。
二、任職要求：
1、教育背景：人力資源管理、教育學、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗，有培訓主管或管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
三、專業(yè)技能：
1、熟悉企業(yè)培訓體系搭建及運作流程；
2、具備優(yōu)秀的課程設計能力，能夠獨立開發(fā)培訓課程；
3、具有良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門高效協(xié)作；
4、熟練使用辦公軟件及培訓相關工具（如PPT、Excel等）；
四、綜合素質：
1、具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠快速適應公司業(yè)務發(fā)展需求；
2、具有良好的團隊合作精神和服務意識；
3、工作細致認真，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力。