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一、崗位職責
1、與業(yè)務(wù)部門溝通，精準分析招聘需求，制定并實施高效的招聘策略；
2、 多渠道主動尋訪人才，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、社群運營、當?shù)厝瞬啪W(wǎng)站等；
3、負責簡歷篩選、電話溝通、初步面試安排及候選人跟進，確保優(yōu)異的候選人體驗；
4、協(xié)調(diào)面試流程，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才評估，并提供專業(yè)的招聘建議；
5、負責Offer談判、發(fā)放及入職前跟進；
6、維護公司人才庫，定期進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，持續(xù)優(yōu)化招聘效率；
二、任職要求
1、中專及以上學(xué)歷；
2、至少1年以上全職招聘經(jīng)驗（有互聯(lián)網(wǎng)或快節(jié)奏行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先）；
3、出色的溝通能力和人際交往能力，具備服務(wù)意識；
4、積極主動，結(jié)果驅(qū)動，能高效管理多個職位招聘，抗壓性強；
5、熟悉使用主流招聘平臺及辦公軟件。