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崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)人事行政部門的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理；
2.負(fù)責(zé)修訂和完善公司各類管理制度，為公司管理決策提供建議及依據(jù)；
3.負(fù)責(zé)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出，管理及審批公司各類行政費(fèi)用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計(jì)和分析各類人事行政費(fèi)用。
4.負(fù)責(zé)人事日常工作的管理及督導(dǎo)，包括招聘、面試、辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、人事檔案管理、績(jī)效考核、考勤管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等；
5.負(fù)責(zé)行政日常工作的管理及督導(dǎo)，包括文件管理、固定資產(chǎn)及辦公用品管理、資質(zhì)證照申報(bào)與管理、工商變更年檢等管理、日常行政接待、辦公室環(huán)境管理等；
6.需要有統(tǒng)籌接待工作經(jīng)驗(yàn)；
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人事行政專業(yè)優(yōu)先；
2.具有3年以上人事行政主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.形象良好、品行端正、熱情開朗，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.具有良好的服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)精神、細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心；
5.性格開朗，情緒穩(wěn)定，有一定的抗壓能力；
6.熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。