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【公司介紹】

考課力成立于 2006 年，是一家立足重慶、輻射西南的素質教育科技文化企業(yè)，深耕行業(yè) 19 年，現(xiàn)穩(wěn)居區(qū)域教育行業(yè)標桿。

公司擁有資深師資團隊與完備教學研發(fā)后臺，始終堅守 “教不好學生等于欺騙家長的信任” 的教育理念，以 “學習有效、考試有效” 為核心目標，依托本地化教研、全鏈條學習管理、科學培養(yǎng)路徑三大核心優(yōu)勢，構建起領先同行的學科素養(yǎng)培訓能力。目前已形成以 “數(shù)學思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學至高中全年齡段的課程體系，能為學生提供科學、有趣、高效的教育解決方案，助力其構建未來學習競爭力。

針對新老師，公司提供標準化教學教研體系、穩(wěn)定業(yè)務平臺及完善人才培養(yǎng)機制，從職場起步階段為教師成長保駕護航；同時憑借持續(xù)多個季度盈利的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，為員工提供長期、可靠的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。



【工作職責】

崗位職責

①校區(qū)戰(zhàn)略與經(jīng)營：對校區(qū)營收、利潤及市場份額等核心經(jīng)營指標負責，制定并執(zhí)行校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，確保達成業(yè)績目標。

②市場與銷售引領：主導校區(qū)的市場引流策略，深度依托公司提供的體系化課程優(yōu)勢，帶領顧問團隊完成客戶轉化與價值維護，打造區(qū)域內的招生標桿。

③團隊管理與賦能：負責課程顧問團隊的招募、培養(yǎng)、激勵與管理，通過標準化培訓體系，快速復制銷售精英，打造一支能打硬仗、服務專業(yè)的鐵軍。

④教學服務協(xié)同：作為教學與服務的橋梁，確保體系化教學流程的完美落地，協(xié)同教師團隊提升教學質量與客戶滿意度，核心驅動課程續(xù)費與口碑傳播。

⑤綜合運營管理：全面負責校區(qū)的日常運營、行政人事、安全及品牌形象管理，確保校區(qū)高效、規(guī)范運轉。

【任職要求】

①大專及以上學歷，3年以上校區(qū)全面管理經(jīng)驗，有教培行業(yè)成功經(jīng)驗者優(yōu)先。

②具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和經(jīng)營意識，能精準定位問題，并帶領團隊找到業(yè)績增長路徑。

③擁有成熟的團隊管理與培養(yǎng)能力，善于激勵他人，能打造高績效、高凝聚力的團隊。

④擁有極強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及解決復雜問題的能力，深度認同體系化教學與班課模式的價值。

⑤熱愛教育事業(yè)，具備創(chuàng)業(yè)者般的激情與責任心，渴望在平臺上成就自我、成就團隊。

【崗位薪酬】

崗位為校長，薪酬結構清晰透明；由“高保障固定薪資”與“高激勵浮動薪酬”兩部分構成，清晰透明，收入無上限：

● 固定薪資：5,500 - 7,500 元/月（根據(jù)個人資歷與能力評定）

● 浮動薪酬：10,000 - 18,000+ 元/月

○ 提成：基于個人業(yè)績與團隊整體業(yè)績

○ 月績效獎金：基于崗位職責完成度

○ 業(yè)績排名獎金：3,000 - 10,000+ 元，多勞多得，上不封頂



【福利待遇】

1、基礎保障全面：繳納五險，配備年度旅游、寒暑假額外小長假，平衡工作與生活；另有節(jié)假日福利、生日福利、定期下午茶、年度體檢、走心團建及各類驚喜禮包，覆蓋工作與生活多維度需求。

2、戰(zhàn)略視野與持續(xù)成長：入職階段可參與高階研修計劃，聚焦教學戰(zhàn)略、團隊管理與領導力構建；后續(xù)持續(xù)接入?yún)^(qū)域教研、專題研討等發(fā)展項目，夯實管理根基，支持專業(yè)能力持續(xù)進化。

3、 高層引領，成長有伴：有機會與區(qū)域學科負責人、資深教育管理者交流共事，汲取教學運營與團隊建設經(jīng)驗，獲得體系化支持，助您穩(wěn)健融入、迅速把握管理關鍵，從容開啟職業(yè)新階段。

【工作時間】

錯峰放假，假期出游無壓力

休息日：周一，周二上午

工作日：周三-周日 9：00-18：00，晚課18：30-20：30，合理規(guī)劃工作時間，具體以校區(qū)課程排期為準；在保障教學效率的同時，充分兼顧教務老師個人休息，10-15天帶薪寒暑假；實現(xiàn)工作與生活的動態(tài)平衡。

【我們的優(yōu)勢】

1. 行業(yè)根基穩(wěn)：作為沙區(qū)民辦教育協(xié)會企業(yè)，19年深耕西南教培市場，課程覆蓋全年齡段，持續(xù)盈利且抗風險能力強。教務體系成熟、運營流程規(guī)范，為教務老師提供穩(wěn)定可靠的職業(yè)發(fā)展平臺。

2. 團隊氛圍佳：團隊以90、00后為主，氛圍年輕活躍；實行扁平化管理，溝通直接高效，無層級隔閡；定期開展教務優(yōu)化研討會，鼓勵用創(chuàng)新方式提升服務效率，共同成長。

【面試流程】

1. HR 初篩：通過簡歷評估與初步溝通，了解候選人基本情況、求職意向及與崗位的初步匹配度。

2. 校區(qū)負責人復試：評估其在教學體系構建與跨部門協(xié)同方面的系統(tǒng)性思路，綜合判斷其崗位勝任力及與學校共同成長的長期潛力。

3. offer 發(fā)放：通過復試后，明確薪酬福利、入職時間等細節(jié)，正式發(fā)放錄用 offer。