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行政方面：
1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
3、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；
5、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；
6、負責公司辦公用品、文印資質的管理；
人事方面：
1、負責公司人力資源規(guī)劃與配置；
2、負責制定和完善公司崗位編制，崗位空缺的招聘工作，滿足公司的經營管理需要；
3、員工關系管理：入、離職手續(xù)、勞動合同的簽訂；
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；