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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司行政、總務(wù)文件草擬、下發(fā)、傳閱、控制等管理；
2.協(xié)助負(fù)責(zé)人力各模塊管理工作推進如招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系、薪酬福利等；
3.行政后勤管理工作推進如制度執(zhí)行、會議組織、宿舍車輛等；
4.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化管理及宣導(dǎo)工作；
5.協(xié)助編制年度企業(yè)文化管理計劃及費用預(yù)算；
6.負(fù)責(zé)公司會議室管理、調(diào)度及會務(wù)管理，并協(xié)助相關(guān)部門完成年度、月度重要會議的會務(wù)支持；
7.負(fù)責(zé)項目運營協(xié)調(diào)工作；
8.負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、績效反饋、離職辭退等協(xié)調(diào)溝通；
9.負(fù)責(zé)公司會議記錄，三會材料編制整理等。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，工商管理類、公共管理類、經(jīng)濟與貿(mào)易類、會計與審計類、財政金融類等相關(guān)專業(yè)；
2.具備三年及以上企業(yè)人力行政工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
專業(yè)技能：
（1）經(jīng)歷過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
（2）具備嫻熟的人事行政工作處理技巧，熟悉人事工作流程；具備較強的文字工作能力和公文寫作規(guī)范；具有較強的組織和協(xié)調(diào)、溝通能力，以及對務(wù)意識、團隊協(xié)作意識；
（3）具有較強的時間管理能力；
（4）能熟練使用管理系統(tǒng)、office辦公軟件