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崗位職責：
1. 負責個人客戶開發(fā)、維護與深度經(jīng)營，精準分析客戶保障需求并提供專業(yè)解決方案，達成個人業(yè)績目標；
2. 參與團隊初期搭建，協(xié)助招募、培育新成員，分享客戶經(jīng)營與服務經(jīng)驗，助力團隊成員成長；
3. 配合執(zhí)行營銷活動、制定階段性團隊目標，參與管理復盤，為團隊業(yè)績提升提供建議；
4. 系統(tǒng)學習團隊管理知識（人員激勵、目標拆解等），為轉(zhuǎn)正主管后獨立帶隊做準備。
工作時間：
? 日常上班：每日上午 8:30-11:00，短時高效處理核心工作，下午可靈活安排客戶對接或個人事務（兼顧生活）；
? 周末休息：每周休息 1.5天，平衡工作與生活，保障精力投入團隊建設(shè)。
薪資待遇：
? 基礎(chǔ)保障：無責底薪（高于普通崗）+浮動底薪（按個人業(yè)績階梯遞增）；
? 業(yè)績獎勵：個人績效獎金+高額服務傭金（上不封頂）+專項營銷方案獎勵；
? 團隊激勵：團隊業(yè)績提成（培育成員達標即享）+主管預備期津貼；
? 收入?yún)⒖迹赫J真投入者月收入8000-20000元+，轉(zhuǎn)正主管后疊加團隊管理獎金，收入上限進一步提升。
任職要求：
1. 學歷大專及以上，有銷售、客戶經(jīng)營或團隊協(xié)助經(jīng)驗者，可放寬至高中；
2. 年齡28-46歲，有1年以上銷售或服務類工作經(jīng)驗，具備溝通協(xié)調(diào)能力；
3. 有團隊協(xié)作意識，愿意分享經(jīng)驗、帶動他人成長，有明確的管理崗位發(fā)展意愿；
4. 目標感強、能承受一定業(yè)績壓力，敢于挑戰(zhàn)高薪，追求“摸魚式”穩(wěn)定者勿投。
公司優(yōu)勢：
1. 央企平臺背書：世界500強央企背景，國家重點扶持，經(jīng)營穩(wěn)定，團隊發(fā)展有保障；
2. 專屬培育體系：提供主管崗前培訓（管理技巧、團隊搭建等），搭配一對一導師帶教；
3. 快速晉升通道：預備期最長3個月，達標即可轉(zhuǎn)正主管，無“關(guān)系門檻”，純憑能力晉升；
4. 全面福利保障：轉(zhuǎn)正即享商業(yè)醫(yī)療+意外+養(yǎng)老保險，另有免費外出深造、團隊團建旅游、月度榮譽表彰；
5. 團隊資源支持：共享公司客戶資源、營銷活動方案，助力個人業(yè)績與團隊建設(shè)雙重突破。