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崗位職責(zé)：
1、招聘核心骨干團(tuán)隊，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司及下屬診所的人才儲備和梯隊建設(shè)；
2、設(shè)計有效的績效薪酬激勵政策，提高團(tuán)隊的積極性和戰(zhàn)斗力；
3、有效監(jiān)控人力資源成本預(yù)算，對人工成本進(jìn)行管控、審核（預(yù)算、編制審核，定期評價），核定、發(fā)放員工工資及各項福利；
4、搭建培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)和制度，搭建內(nèi)訓(xùn)師隊伍，開展培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)建立、完善績效管理體系，牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊的激勵機(jī)制，達(dá)到有效激勵優(yōu)秀員工，組織實施績效考核，追蹤日?？冃?shù)據(jù)，并制定績效分析報告；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣導(dǎo)和落地，做好員工關(guān)懷和團(tuán)隊建設(shè)；
7、定期統(tǒng)計及分析各項人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)，出具人力成本分析報表及報告，為管理層決策提供依據(jù)。
8、規(guī)范完善公司企業(yè)數(shù)字化人事行政管理系統(tǒng)實施運(yùn)行和管理，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。