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崗位職責(zé): 1.經(jīng)過專業(yè)化培訓(xùn)，熟悉各類產(chǎn)品知識，掌握各項服務(wù)與管理技能，協(xié)助分析客戶的資產(chǎn)財務(wù)狀況； 2.策劃適合客戶的金融理財類產(chǎn)品，包括儲蓄類保險，理財，定存，債券等 3.電話或者微信回訪老客戶，做好客戶服務(wù)和跟進并提醒客戶到期繳費，生存金、滿期金領(lǐng)取等； 4.為老客戶梳理保單和產(chǎn)品信息，幫助老客戶清晰保單內(nèi)容； 5.在主管帶領(lǐng)下，共同協(xié)助客戶完成綜合金融服務(wù)以及增值服務(wù)，解決反饋回來的客戶問題； 6.組織策劃各類維護客戶的平臺、禮品的贈送等； 任職資格: 1、年齡22歲——40歲，正式大專及以上學(xué)歷，金融、管理，市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、具有良好的溝通能力，有銷售管理工作經(jīng)驗或服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮. 3、誠實守信，具有良好的團隊合作精神 4、具有迎接挑戰(zhàn)的信心和對工作的激情 5、學(xué)習(xí)能力強，除了保險方面知識外，還要學(xué)習(xí)平安綜合金融產(chǎn)品的相關(guān)知識。思維敏捷，具有創(chuàng)造性 6、熟悉計算機,對基本辦公軟件必須熟練掌握 福利待遇： 1.待遇構(gòu)成：傭金+培訓(xùn)津貼+服務(wù)津貼+各類獎勵方案，綜合月收入9000以上； 2.優(yōu)厚的福利保障：除了基本保障外，公司還額外給員工購買醫(yī)療，意外保險及公司專屬的養(yǎng)老保險等； 3.公正的晉升體制：《基本法》內(nèi)有黃金，一季度晉升一次，每次晉升都伴隨有豐厚獎勵；晉升路徑:客戶經(jīng)理-主管-高級主管- 資深主管-營業(yè)部經(jīng)理-總監(jiān) 4.多樣的獎勵方案：國內(nèi)外旅游獎勵，不定期的團隊活動； 5.完善的培訓(xùn)支持：針對不同階段，不同職級，公司提供一整套完善的培訓(xùn)，讓員工從新人快速學(xué)習(xí)技能進入更高的階梯； 6.工作時間：周一至周五8:30-10:30，其余時間自主，周末雙休，法定節(jié)假日休息；