職位概述
負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃并結(jié)合實(shí)際情況,全面主持修訂公司人力資源發(fā)展的年度方案,并監(jiān)督方案內(nèi)容全面、有效的實(shí)施。
2. 全面主持、制定、修訂、完善公司各崗位績效考核方案,并通過有效的激勵機(jī)制、薪資福利調(diào)整等制度,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
3. 根據(jù)公司未來發(fā)展策略與現(xiàn)階段人才儲備情況,制定適合公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源,培養(yǎng)公司部門關(guān)鍵人才,并督導(dǎo)依計(jì)劃實(shí)施。
4. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算及控制。
5. 建立完善員工培訓(xùn)體系,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合部門需求制定培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)批后組織實(shí)施。
6. 制定績效考核管理制度,協(xié)助各部門完成績效考核,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、編制、修訂,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
8. 其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。