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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理體系的搭建、優(yōu)化與維護(hù)，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬等級(jí)制定、薪酬調(diào)整機(jī)制建立等，確保薪酬體系的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性。
2. 組織開展年度薪酬調(diào)研工作，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況制定薪酬調(diào)整方案，為集團(tuán)薪酬決策提供依據(jù)。
3. 統(tǒng)籌集團(tuán)績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，制定績(jī)效管理制度、績(jī)效指標(biāo)體系及評(píng)估流程，推動(dòng)績(jī)效管理工作有序開展。
4. 指導(dǎo)各部門開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等工作，解決績(jī)效管理過程中的各類問題。
5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)員工薪酬核算與發(fā)放的統(tǒng)籌管理，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)，處理薪酬相關(guān)異議。
6. 負(fù)責(zé)社保公積金的統(tǒng)籌管理，包括基數(shù)調(diào)整、繳納辦理、政策解讀等工作，確保合規(guī)操作。
7. 定期收集、分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告，為集團(tuán)人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
8. 完成上級(jí)交辦的其他薪酬績(jī)效相關(guān)工作。
任職要求
1. 年齡35歲以內(nèi)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有薪酬管理師、績(jī)效管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
2. 具有4年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上大中型企業(yè)薪酬績(jī)效主管崗位經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)、紡織業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通薪酬管理與績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，具備完整的薪酬績(jī)效體系搭建及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定科學(xué)合理的方案。
4. 熟悉國(guó)家及地方薪酬福利、社保公積金相關(guān)法律法規(guī)及政策，確保工作合規(guī)開展。
5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與邏輯思維能力，能通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)薪酬績(jī)效體系中存在的問題并提出優(yōu)化建議。
6. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，具有高度的責(zé)任心與保密意識(shí)。
7. 熟練使用辦公軟件（尤其Excel函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表）及人力資源管理系統(tǒng)，具備薪酬核算及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。
備注：此崗位辦公地點(diǎn)位于成都市成華區(qū)成華發(fā)展大廈A座。