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崗位職責(zé)： 一：業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地 1、深入理解新媒體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及團(tuán)隊(duì)需求（如內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、短視頻、直播、社交媒體等），制定并實(shí)施適配的人力資源解決方案。 2、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略伙伴，推動(dòng)組織效能提升，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)架構(gòu)與人才配置。 二：人才招聘與配置 1、主導(dǎo)新媒體團(tuán)隊(duì)的全周期招聘（內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、編導(dǎo)、剪輯、投放等崗位），精準(zhǔn)識(shí)別行業(yè)優(yōu)秀人才，搭建人才儲(chǔ)備池。 2、分析行業(yè)人才趨勢(shì)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率及候選人體驗(yàn)。 三：績(jī)效與人才發(fā)展 1、設(shè)計(jì)并落地符合新媒體業(yè)務(wù)特性的績(jī)效管理體系（如項(xiàng)目制考核、敏捷目標(biāo)管理等），推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 2、識(shí)別高潛力人才，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力提升與職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。 四：?jiǎn)T工關(guān)系與文化塑造 1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理，解決員工訴求，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 2、結(jié)合新媒體團(tuán)隊(duì)年輕化、創(chuàng)新化特點(diǎn)，策劃文化活動(dòng)，傳遞公司價(jià)值觀(guān)。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上HRBP或HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、傳媒、廣告行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、熟悉新媒體行業(yè)運(yùn)作模式及崗位特性，對(duì)抖音、B站、小紅書(shū)等平臺(tái)生態(tài)有認(rèn)知。 4、具備業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解新媒體業(yè)務(wù)邏輯及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)。 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)與創(chuàng)意型、年輕化團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。 6、熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立解決復(fù)雜HR問(wèn)題。 7、自驅(qū)力強(qiáng)，適應(yīng)新媒體行業(yè)快節(jié)奏、高創(chuàng)新的工作環(huán)境。 薪資與福利： 1、9：00-18：00，周末雙休，法定節(jié)假日按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、五險(xiǎn)