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崗位職責(zé):
1.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，參與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才招聘、培訓(xùn)活動(dòng)；
2.為業(yè)務(wù)部門提供人力資源規(guī)劃及實(shí)施支持，確保人力資源政策的有效執(zhí)行；
3.監(jiān)控和評(píng)估團(tuán)隊(duì)績(jī)效，通過有效的激勵(lì)和培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)的整體工作效率；
4.收集和反饋業(yè)務(wù)部門的人力資源需求和問題，持續(xù)優(yōu)化人力資源流程和工具。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠在多元文化環(huán)境中發(fā)揮作用；
2.對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠靈活運(yùn)用人力資源工具和方法；
3.具有較強(qiáng)的組織能力和問題解決能力，能在變化的工作環(huán)境中迅速適應(yīng)并作出反應(yīng)；
4.擁有積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度，能夠不斷掌握新知識(shí)，以適應(yīng)人力資源領(lǐng)域的變化。