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# 直招！設(shè)備管理維護/生產(chǎn)技術(shù)員（8000保底+年底分紅）
## 崗位亮點
企業(yè)直招不繞彎！設(shè)備管理維護/生產(chǎn)技術(shù)員8000無責保底，純雙休不加班，年底還能拿分紅（按年度效益算，往年人均1-3萬），五險一金+包吃住全配齊，工作內(nèi)容簡單好上手——不用啃復雜技術(shù)、不用扛重活，新人有帶教，名額就幾個，手慢無！
## 崗位職責
### 一、設(shè)備管理維護方向
1. 日常巡檢：每天檢查生產(chǎn)設(shè)備（如生產(chǎn)線機械、加工設(shè)備等）的運行狀態(tài)，看儀表數(shù)值、聽設(shè)備聲音，記錄是否有異常，不用拆機深度維修；
2. 基礎(chǔ)保養(yǎng)：按操作手冊給設(shè)備做清潔、緊固零件、添加潤滑油，流程固定，跟著做就行，復雜故障交給技術(shù)主管；
3. 異常反饋：發(fā)現(xiàn)設(shè)備小問題（如零件松動、輕微異響），及時記錄并同步給維修團隊，協(xié)助傳遞工具、登記故障情況，不用獨立解決；
4. 數(shù)據(jù)登記：用表格記錄每日巡檢、保養(yǎng)情況，標注設(shè)備“正常/異?！?，會填Excel基礎(chǔ)信息就行，不用做復雜報表。
### 二、生產(chǎn)技術(shù)員方向
1. 設(shè)備操作：按生產(chǎn)要求操作基礎(chǔ)生產(chǎn)設(shè)備（如組裝、加工類設(shè)備），有標準化流程，教1-2次就能上手，不用自己調(diào)試參數(shù)；
2. 質(zhì)量核對：生產(chǎn)過程中檢查半成品/成品的基礎(chǔ)質(zhì)量（如尺寸、外觀），發(fā)現(xiàn)問題及時叫停并反饋，不用做專業(yè)檢測；
3. 物料協(xié)助：按工單領(lǐng)取生產(chǎn)物料，核對數(shù)量、規(guī)格，用完后整理物料殘渣，保持工作區(qū)域整潔；
4. 生產(chǎn)記錄：每天填寫生產(chǎn)臺賬（如產(chǎn)量、物料使用量），數(shù)據(jù)如實登記，簡單易上手，不費時間。
## 任職要求
1. 學歷：高中/中專及以上，機械、機電、數(shù)控等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，非相關(guān)專業(yè)愿意學、能吃苦也能投；
2. 經(jīng)驗：有1年以上設(shè)備維護/生產(chǎn)操作經(jīng)驗者優(yōu)先，**零經(jīng)驗完全可投**（入職有3天帶薪培訓，師傅1對1帶，1周能獨立干活）；
3. 能力：會用扳手、螺絲刀等基礎(chǔ)工具，能看懂簡單的設(shè)備操作說明，細心不馬虎（避免漏記異常、錯操作）；
4. 其他：能接受車間輕度走動（每天走動1-2小時，不用久坐），服從生產(chǎn)安排，無不良記錄，能配合偶爾的生產(chǎn)收尾（不加班，只是偶爾晚走半小時，有補貼）。
## 福利待遇
1. 薪資：8000元無責保底（不管新手老手，入職就按這個發(fā)），干滿6個月可調(diào)薪（最高能到10000+），**年底分紅**（每年12月底發(fā)，按公司年度效益，近3年人均1.2-2.8萬，不畫餅）；
2. 休息：純雙休！周末固定休2天，法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶、中秋等）正常放，不調(diào)休、不強制加班，每月加班不超過2次（還得提前溝通）；
3. 保障：入職即交五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育+公積金），按8000保底薪資基數(shù)交，不按最低標準湊數(shù)，看病、買房都有底氣；
4. 食宿：免費提供三餐（早中晚都有，葷素搭配，有湯有主食，不用自己帶飯），住宿是2-4人間（帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴、衣柜），不用掏房租、飯錢、水電費；
5. 額外福利：每月有績效獎（按工作準確率算，新手也能拿500-800元），節(jié)日發(fā)購物卡/糧油（端午、中秋、春節(jié)都有），每年免費體檢1次，新人還有帶教補貼（跟著師傅學滿1個月，額外發(fā)500元）。
## 投遞說明
名額超緊張！就招3-5人，簡歷初審12小時內(nèi)反饋，過審后當天安排線上面試（不用跑線下，在家用手機/電腦就能聊），入職最快2天就能上崗，想拿穩(wěn)定薪資+年底分紅的，別等！
簡歷投遞：***************（郵件主題備注“設(shè)備/生產(chǎn)技術(shù)員+姓名+意向方向”，附簡單簡歷就行——不用寫復雜經(jīng)歷，寫清姓名、聯(lián)系方式、可到崗時間、有無相關(guān)經(jīng)驗，零經(jīng)驗也能投）