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圍繞國企生產(chǎn)線自動化設(shè)備（如流水線電機、控制系統(tǒng)、傳輸裝置）開展工作，流程規(guī)范、有技術(shù)支持：
日常保養(yǎng)：定期檢查，防故障
按國企設(shè)備保養(yǎng)清單，每周對自動化設(shè)備做基礎(chǔ)檢查 —— 看零件磨損情況（如軸承、皮帶）、測運行參數(shù)（如電壓、轉(zhuǎn)速）、清理設(shè)備油污，發(fā)現(xiàn)小隱患及時處理（如更換老化零件），不用等故障爆發(fā)再搶修，工作節(jié)奏穩(wěn)；
故障處理：快速響應(yīng)，降損失
設(shè)備出現(xiàn)小故障（如傳輸卡頓、傳感器失靈），30 分鐘內(nèi)到場排查，用專業(yè)工具（萬用表、檢測儀）定位問題，按國企標(biāo)準(zhǔn)流程維修，復(fù)雜問題有技術(shù)團(tuán)隊支援，不用獨自扛壓力，確保生產(chǎn)線盡快恢復(fù)；
記錄與反饋：規(guī)范臺賬，助優(yōu)化
每次保養(yǎng)、維修后，填寫國企統(tǒng)一的設(shè)備臺賬，記錄 “保養(yǎng)內(nèi)容、故障原因、維修方案”，定期匯總設(shè)備運行數(shù)據(jù)，給技術(shù)部門提優(yōu)化建議，不用做復(fù)雜報表，臺賬有模板，清晰易填。
?? 核心優(yōu)勢：國企背書，穩(wěn)賺又有奔頭！
? 7-9K 月薪 + 五險一金，收入硬保障
薪資透明：新手首月保底 7K，有 1-2 年設(shè)備運維經(jīng)驗者起薪 8K，干滿 1 年考核合格（設(shè)備故障率低于 5%），月薪可漲至 9K，國企薪資體系規(guī)范，不畫餅；
社保實繳：按實際月薪基數(shù)繳五險一金（7K 基數(shù)每月公積金約 840 元），國企額外繳補充醫(yī)療，門診報銷比例更高，退休后養(yǎng)老金更足，比私企 “保障力強 10 倍”；
發(fā)薪靠譜：每月 10 號國企對公賬戶直發(fā)，不壓薪、不扣 “工具費”，工資條蓋國企公章，安全感拉滿。
? 國企專屬福利，生活無負(fù)擔(dān)
補貼齊全：國企發(fā)放交通補貼（300 元 / 月）、餐補（500 元 / 月，可在國企食堂直接用）、高溫補貼（夏季 300-500 元 / 月），每月額外多 800-1000 元；
長效福利：年度免費體檢（國企指定三甲醫(yī)院）、帶薪年假（干滿 1 年享 5 天，逐年遞增）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)購物卡 + 米面油），還有員工宿舍（免費住，4 人一間帶空調(diào)）；
工作環(huán)境好：國企車間恒溫 25℃，配備專業(yè)防護(hù)裝備（絕緣手套、護(hù)目鏡），不用風(fēng)吹日曬，安全有保障。
? 晉升通道清晰，長期發(fā)展有盼頭
明確晉升路徑：設(shè)備運維工程師 → 運維主管（月薪 10-12K，管 3-5 人團(tuán)隊） → 運維經(jīng)理（月薪 15-18K，負(fù)責(zé)全廠區(qū)設(shè)備管理），每級晉升有明確考核標(biāo)準(zhǔn)，不看關(guān)系看能力；
免費技術(shù)培訓(xùn)：國企定期組織自動化設(shè)備技術(shù)培訓(xùn)（如 PLC 控制系統(tǒng)、智能檢測技術(shù)），還能考專業(yè)證書（費用國企報銷），提升技術(shù)不花錢；
崗位穩(wěn)定：國企生產(chǎn)線設(shè)備運維是 “剛需崗”，不會因訂單波動裁員，干得越久技術(shù)越熟練，崗位不可替代性越強，比私企 “抗風(fēng)險能力強”。
?? 想應(yīng)聘？條件合理，有技術(shù)優(yōu)先！
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，機械、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，無經(jīng)驗但愿意學(xué)的應(yīng)屆生也可投（國企提供帶薪崗前培訓(xùn)）；
能力：會基礎(chǔ)設(shè)備檢查（如用萬用表測電壓）、能看懂簡單設(shè)備圖紙，有 1 年以上自動化設(shè)備運維經(jīng)驗者優(yōu)先，不會可教；
態(tài)度：責(zé)任心強，能按計劃完成保養(yǎng)任務(wù)，故障響應(yīng)及時，愿意遵守國企設(shè)備管理規(guī)范；
身體：無傳染病、無恐高（偶爾需檢查高處設(shè)備），能適應(yīng) 8 小時工作（早 9 點 - 晚 6 點，中午歇 1.5 小時，每月輪值 1-2 次夜班，有夜班補貼）。