- 設備日常保養(yǎng):按清單執(zhí)行,不費腦 對照《設備保養(yǎng)清單》,對設備關鍵部位(傳動軸承、線路接口、潤滑點)做定期維護 —— 比如給軸承加專用潤滑油、清理設備表面灰塵、檢查接線是否牢固,清單標清 “保養(yǎng)部位 + 頻率 + 步驟”(如 “每周給輸送鏈上油 1 次”),照著做就行,不用懂深層原理;
- 簡單故障處理:分步驟排查,零負擔 遇到小故障(如設備卡頓、指示燈報錯),按培訓教的 “基礎流程” 操作:先重啟設備→清理卡阻雜物→擰緊松動螺絲,搞定 80% 常見問題;復雜故障(如電路故障、核心部件損壞)不用自己修,及時上報技術主管,由專業(yè)團隊處理,有人兜底不擔責;
- 運維記錄:填表單歸檔,不費事兒 每次保養(yǎng)、故障處理后,填寫《設備運維記錄表》,記錄 “保養(yǎng)時間、故障原因、處理結果”,企業(yè)提供電子模板,只需填 “無故障 / 已修復”“保養(yǎng)完成” 等關鍵信息,不用寫長報告,5 分鐘完成 1 次歸檔。
?? 核心優(yōu)勢:上市企業(yè)直簽,穩(wěn)賺 + 保障拉滿!? 直簽保障 + 薪資穩(wěn),收入不縮水
- 保底 7000 無套路:新手首月保底 7000 元,干滿 3 個月能獨立完成保養(yǎng) + 基礎故障處理,每月加 200-400 元績效(按設備故障率、保養(yǎng)達標率算),綜合 7200-7400 元,績效上不封頂;
- 上市企業(yè)直簽:直接與企業(yè)簽勞動合同,不經(jīng)過中介、不扣 “介紹費”“押金”,每月 10 號對公賬戶直發(fā)工資,工資條蓋企業(yè)公章,從無拖欠;
- 五險一金實繳:按 7000 元基數(shù)繳五險一金,每月公積金約 840 元(單位 + 個人各 420 元),看病門診報 60%+、住院報 85%,失業(yè)有補貼、退休有保障,比小廠福利硬 10 倍。
? 帶薪培訓 + 新手友好,零門檻入行
- 免費教到會:入職安排 2 周帶薪培訓,由 5 年以上經(jīng)驗的資深工程師 1 對 1 帶教,從 “工具使用、設備認知” 教到 “保養(yǎng)技巧、故障判斷”,每天結合實操(用模擬設備練手),培訓期照發(fā) 7000 元,不用自己花錢報班;
- 無經(jīng)驗可投:不用設備運維專業(yè)背景、不用相關工作經(jīng)驗,認識常用漢字、能看清保養(yǎng)清單就行,應屆生、待業(yè)、想轉行進大企業(yè)的都能來;
- 容錯率高:操作錯了有師傅及時糾正,不用怕 “挨罵扣錢”,企業(yè)鼓勵新手試錯,成長無心理負擔。
? 福利全 + 穩(wěn)定發(fā)展,長期干有奔頭
- 生活零負擔:
- 住宿:免費住企業(yè)員工公寓(4 人一間,空調、24 小時熱水、WiFi、獨立衛(wèi)?。呗?5 分鐘到車間,不用掏房租;
- 餐飲:食堂一日三餐兩葷兩素 + 湯,每餐補貼后僅需 5-8 元,每周三加雞腿、周五有水果;
- 額外保障:年度免費體檢(重點查職業(yè)健康),節(jié)日發(fā)購物卡(春節(jié) / 中秋各 500 元),每月發(fā)勞保用品(手套、工服、護目鏡);
- 帶薪假期:干滿 1 年享 5 天帶薪年假,病假、婚假按國家規(guī)定執(zhí)行,請假不扣全額工資;
- 晉升清晰:基礎運維工程師→資深運維師(月薪 10K+)→運維主管(月薪 15K+),上市企業(yè)體系完善,不用 “熬資歷”,能力夠就能升。
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- 年齡 18-45 歲,學歷不限(認識常用漢字、能看清保養(yǎng)清單和設備操作說明即可),完全無經(jīng)驗也歡迎;
- 動手意愿強:愿意跟著學操作(如擰螺絲、上潤滑油),不怕 “動手實踐”;
- 責任心足:設備保養(yǎng)不敷衍,發(fā)現(xiàn)故障及時上報,對 “設備安全” 有基本重視;