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設備維護崗（按手冊保養(yǎng)，無復雜操作）

• 工作內(nèi)容：按企業(yè)《設備維護手冊》（圖文標注 “電機加潤滑油量、零件緊固標準”），給生產(chǎn)設備做日常保養(yǎng)；發(fā)現(xiàn)小故障（如皮帶跑偏、螺絲松動），用專用工具微調(diào)，復雜問題反饋主管；
• 成長優(yōu)勢：培訓重點教 “工具使用 + 基礎故障識別”，當天就能掌握保養(yǎng)流程，后期可學設備調(diào)試技能，往技術(shù)方向深耕。

2. 設備巡檢崗（工具輔助，直觀易判斷）

• 工作內(nèi)容：用巡檢工具（測溫儀、異響檢測儀）檢查設備運行狀態(tài)，比如 “測電機溫度、聽軸承有無雜音”，按巡檢表勾選 “正常 / 異?！保挥糜洀碗s參數(shù)；
• 成長優(yōu)勢：培訓 1 小時就能獨立巡檢，過程中能熟悉各類設備結(jié)構(gòu)，為轉(zhuǎn)設備維護或技術(shù)崗打基礎，入門門檻低、成長快。

3. 質(zhì)檢崗（按標準核對，精準就行）

• 工作內(nèi)容：按產(chǎn)品質(zhì)檢標準（圖文標注 “外觀無劃痕、尺寸誤差范圍”），檢查設備生產(chǎn)的零部件；用簡單量具（卡尺、放大鏡）核對規(guī)格，記錄質(zhì)檢結(jié)果，不用復雜分析；
• 成長優(yōu)勢：培訓重點教 “標準識別 + 量具使用”，當天就能上手，后期可學進階質(zhì)檢技術(shù)（如設備精度檢測），成為質(zhì)檢主管，上升路徑清晰。

三、核心福利：長期工專屬！保底 7000 + 無負擔成長1. 薪資穩(wěn)：保底 7000，長期干越賺越多

• 保底 7000 元 / 月：三崗長期工首月均按 7000 足額發(fā)，無績效克扣（哪怕剛學、節(jié)奏慢，正常出勤就拿滿）；熟練后按 “工作準確率、全勤” 增發(fā)獎金，綜合 7500-8500 元 / 月；
• 長期漲薪：干滿 1 年技術(shù)達標可漲薪 5%-8%，滿 2 年可競崗技術(shù)小組長（薪資 1W+），不看關(guān)系、只看能力，長期干有奔頭。

2. 生活省：包吃住全免費，不用自己掏錢

• 免費包住：2-4 人間長期宿舍，獨立衛(wèi)?。?4 小時熱水）、空調(diào)、WiFi，配全新床品 + 衣柜 + 書桌，步行 5 分鐘到車間，拎包即住，免房租 + 水電費（企業(yè)全包，長期工不扣任何押金）；
• 免費包吃：企業(yè)自營食堂，早中晚三餐管飽，早餐粥 + 雞蛋 + 主食（包子 / 油條輪換），午晚餐兩葷一素 + 湯（每周加 2 次水果），不用自己帶飯、不花飯錢，每月省 2000 + 生活費。

3. 成長福利：不花錢學技術(shù)，前景有保障

• 當天安排帶薪培訓：入職當天就啟動培訓，培訓期照發(fā) 7000 保底薪資，不用自己報班、不花學費，老技術(shù)員全程跟崗教，確保學會；
• 免費技能認證：工作滿 6 個月，企業(yè)免費報名設備維護、質(zhì)檢相關(guān)技能認證（行業(yè)認可證書），考下證書直接漲薪 500 元 / 月；
• 崗位用品免費發(fā)：維護工具、巡檢設備、質(zhì)檢量具（企業(yè)統(tǒng)一提供），定期更換，不用自己購買，長期工不用承擔任何崗位開支。

四、任職要求：長期工低門檻，愿意學就收

1. 年齡：18-45 周歲，無任何設備維護 / 巡檢 / 質(zhì)檢經(jīng)驗均可投（只招長期工，短期工勿投）；
2. 能力：會用智能手機（記錄工作數(shù)據(jù)、拍異常照片），能看懂簡單圖文手冊，做事細心不馬虎（維護別漏保養(yǎng)、巡檢別漏異常、質(zhì)檢別漏瑕疵）；
3. 健康：無傳染性疾病，能適應企業(yè)恒溫車間環(huán)境（22-25℃，有空調(diào)），愿意長期穩(wěn)定干（至少干滿 1 年，短期過渡勿投）；
4. 態(tài)度：想長期學技術(shù)、求穩(wěn)定發(fā)展，認同 “技術(shù)越精、薪資越高” 的理念，不挑活、能踏實跟著老員工學