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設(shè)備日常管理（基礎(chǔ)核心，1 周入門）

• 工作內(nèi)容：按國企設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)，建立設(shè)備臺(tái)賬（記錄型號(hào)、維護(hù)周期、備件庫存）；定期巡檢生產(chǎn)設(shè)備，確認(rèn)運(yùn)行狀態(tài)（如參數(shù)是否正常、有無異響），同步更新臺(tái)賬數(shù)據(jù)；
• 國企優(yōu)勢(shì)：有標(biāo)準(zhǔn)化臺(tái)賬模板（Excel / 國企 ERP 系統(tǒng)），帶教工程師手把手教操作，不用記復(fù)雜流程；巡檢有固定路線，新手跟著走 1-2 次就能獨(dú)立完成。

2. 維護(hù)計(jì)劃與備件協(xié)調(diào)（進(jìn)階操作，2 周掌握）

• 工作內(nèi)容：協(xié)助制定設(shè)備預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃（按設(shè)備使用年限、運(yùn)行頻次規(guī)劃）；對(duì)接備件庫，確保維護(hù)所需備件（如軸承、傳感器）庫存充足，避免缺件影響生產(chǎn)；
• 國企優(yōu)勢(shì)：維護(hù)計(jì)劃有歷史數(shù)據(jù)參考，不用從零制定；備件協(xié)調(diào)有專門對(duì)接崗配合，新手僅需跟進(jìn)進(jìn)度，不單獨(dú)承擔(dān)庫存壓力，帶教 2 周即可熟練。

3. 故障協(xié)助與技改參與（成長關(guān)鍵，3 個(gè)月進(jìn)階）

• 工作內(nèi)容：設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，協(xié)助資深工程師排查原因（如記錄故障現(xiàn)象、傳遞檢測(cè)數(shù)據(jù)）；參與國企設(shè)備智能化技改項(xiàng)目（如老舊設(shè)備加裝傳感器、優(yōu)化維護(hù)流程），記錄技改效果；
• 成長優(yōu)勢(shì)：不用獨(dú)立解決復(fù)雜故障，重點(diǎn)在 “學(xué)習(xí) + 參與”；技改項(xiàng)目由國企技術(shù)部牽頭，能接觸行業(yè)前沿設(shè)備管理理念，3 個(gè)月可獨(dú)立提出基礎(chǔ)優(yōu)化建議，成長速度遠(yuǎn)超普通企業(yè)。

三、核心福利：國企專屬，細(xì)節(jié)拉滿超省心1. 薪資穩(wěn)：9k 月薪 + 無克扣，長期漲薪

• 固定月薪 9k 元：新手首月按 9k 足額發(fā)，無績效扣款（只要完成臺(tái)賬、巡檢等基礎(chǔ)工作，正常出勤即拿滿）；
• 國企漲薪機(jī)制：干滿 1 年按 “工作表現(xiàn) + 技能掌握度” 調(diào)薪（幅度 800-1200 元 / 月），干滿 3 年可競(jìng)崗設(shè)備管理主管（月薪 1.3W+），薪資透明且寫入晉升細(xì)則。

2. 保障全：五險(xiǎn)一金 + 免費(fèi)食宿，零負(fù)擔(dān)

• 五險(xiǎn)一金足額繳：按 9k 元基數(shù)繳納（養(yǎng)老 16%、醫(yī)療 8%、公積金 12%），入職即繳，不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水，看病報(bào)銷比例高、公積金可提額還貸；
• 免費(fèi)食宿升級(jí)：
  • 住宿：2 人國企公寓（獨(dú)立衛(wèi)浴 + 空調(diào) + WiFi + 衣柜），免費(fèi)提供全新床品（被褥、枕頭、床單），拎包即住，免房租 + 水電費(fèi)（國企全包，不扣押金）；
  • 餐飲：國企自營食堂，餐補(bǔ)升級(jí)至 30 元 / 餐（早 10 元、午 12 元、晚 8 元），超出自付部分全免，午晚餐兩葷兩素 + 湯，每周加 2 次水果 / 酸奶，不用自己花錢吃飯。

3. 成長與額外福利：國企資源傾斜

• 免費(fèi)技能培訓(xùn)：入職后參加國企 “設(shè)備管理專項(xiàng)培訓(xùn)”（含設(shè)備 ERP 系統(tǒng)、預(yù)防性維護(hù)課程），考核通過發(fā)《國企設(shè)備管理技能證書》（行業(yè)認(rèn)可，晉升必備），培訓(xùn)費(fèi)用全免；
• 額外關(guān)懷福利：春節(jié)發(fā) 2000 元購物卡 + 糧油禮盒，中秋發(fā)高端月餅 + 紅酒，生日發(fā) 500 元生日卡；入職滿 1 年享 5 天帶薪年假（逐年遞增至 10 天），滿 2 年享國企免費(fèi)體檢（三甲醫(yī)院套餐）；
• 成長資源：可申請(qǐng)加入國企技術(shù)攻關(guān)小組，接觸行業(yè)專家，優(yōu)秀者可獲國企 “青年技術(shù)骨干” 稱號(hào)，優(yōu)先獲得外出學(xué)習(xí)（如設(shè)備管理研討會(huì)）機(jī)會(huì)。

四、任職要求：低門檻，國企愿意教

1. 年齡：20-45 周歲，無設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)均可投（國企重點(diǎn)招 “愿意學(xué)、能長期干” 的求職者，理工科優(yōu)先但非必需）；
2. 能力：會(huì)用基礎(chǔ)電腦（如 Excel 填表格、簡(jiǎn)單 ERP 操作，帶教 10 分鐘上手），能看懂設(shè)備基礎(chǔ)參數(shù)（如型號(hào)、功率），做事細(xì)心不馬虎（臺(tái)賬記錄不填錯(cuò)、巡檢不遺漏）；
3. 態(tài)度：認(rèn)同國企 “規(guī)范管理、安全第一” 要求，愿意花 3 個(gè)月時(shí)間系統(tǒng)學(xué)技能，接受 “參與技改項(xiàng)目時(shí)偶爾加班（按國企標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 1.5 倍薪資）”；
4. 健康：無傳染性疾病，能適應(yīng)國企車間恒溫環(huán)境（22-25℃，有空調(diào)），可接受輕度走動(dòng)（巡檢日均步數(shù) 6000 內(nèi)）。