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人力資源專員的崗位職責(zé)通常包括以下內(nèi)容：
1. **招聘與配置**：
- 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。
- 協(xié)助組織招聘活動，參與面試并評估候選人。
- 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。
2. **培訓(xùn)與發(fā)展**：
- 協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動。
- 跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并改進(jìn)。
- 協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3. **績效管理**：
- 協(xié)助制定績效考核制度。
- 組織績效考核，跟蹤結(jié)果并協(xié)助改進(jìn)。
- 處理績效相關(guān)問題和申訴。
4. **薪酬福利管理**：
- 協(xié)助制定薪酬福利政策。
- 核算工資、獎金、社保等。
- 解答員工薪酬福利問題。
5. **員工關(guān)系管理**：
- 處理員工投訴和勞動糾紛。
- 組織員工活動，提升滿意度。
- 維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確。
6. **制度與政策執(zhí)行**：
- 協(xié)助制定和完善人力資源制度。
- 確保公司政策符合法律法規(guī)。
- 向員工傳達(dá)公司政策并監(jiān)督執(zhí)行。
7. **其他職責(zé)**：
- 完成上級交辦的其他任務(wù)。
- 參與人力資源相關(guān)項目。
具體職責(zé)可能因公司規(guī)模、行業(yè)和需求有所不同。